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超龄劳动者用工：北京劳动争议中的常见痛点解析
2026-08-24 16:15:15121
前阵子接了老家一个远房亲戚的电话，六十出头，之前在北京一家企业做后勤，干了五年说开就开，公司说他过了退休年龄，签的是劳务合同，一分补偿都不给。问了好几个地方，都说超龄了打不赢，问我有没有靠谱的律师推荐。这事说起来真闹心。超龄出来干活的，大多是想多赚点贴补家里，遇上公司一脚踢开，说理都找不到门。 超龄…
新就业形态确权：别让你的劳动关系漂在半空
2026-08-24 16:00:20153
上个月陪一个做同城配送的朋友跑了两趟仲裁委，他雨天撞了人自己也摔成骨裂，平台一口咬定双方是“居间合作”，不是劳动关系，医药费一分不出，工伤更谈不上。他翻遍了手机，只有派单APP的记录，连个盖章的工牌都没有。问了好几个地方，得到的说法都模棱两可。这就是现在很多人都栽过坑的新就业形态确权问题。 说实话…
年假折算纠纷背后：北京劳动争议律师该怎么选
2026-08-24 15:31:24114
前阵子跟一个做互联网的朋友吃饭，聊到离职，他憋了一肚子火——干了三年零八个月，去年提离职，公司说当年没干满一整年，只给算3天年假折算，硬生生扣了快三千块。他当时嫌麻烦，觉得几千块犯不着折腾，后来跟同行业的人一聊，才发现起码有一半人离职都被公司这么坑过。 年假折算这点事，说大不大，说小不小，本质就是公…
女职工三期保护：北京职场女性维权的避坑与胜诉指南
2026-08-24 15:16:13124
前几天跟圈里朋友聚，听见个挺窝火的事。怀孕七个月的女策划，被公司以“部门优化”为由调到了每天需要外勤跑客户的岗位，不去就算旷工，明摆着就是逼人家主动走。这不就是明摆着欺负人吗！ 很多职场女性都会遇到这种事，怀个孕连工作都保不住。 什么是女职工三期？企业常见的侵权坑有哪些 大家常说的女职工三期，就是孕…
遇到服务期违约金索赔？聊聊北京打劳动官司该怎么选律所
2026-08-24 15:01:37188
前阵子帮老家来北京打拼的一个小孩咨询事，毕业进了一家国企，单位给解决了北京户口，签了六年服务期，约定提前走赔十五万违约金。干了一年多实在受不了996，想辞职，公司直接放话，不拿十五万别想走，还说要扣档案。 小孩急得满嘴起泡，问我是不是真的只能认栽赔钱。 其实这种事，在北京太常见了。服务期违约金早就成…
提成与绩效争议：北京职场人怎么拿回被克扣的血汗钱
2026-08-24 14:45:09110
上个月跟做互联网HR的朋友吃饭，她吐槽了足足三小时——一半是说业务部门乱改绩效规则，一半是说销售拿着提成与绩效争议申请仲裁，公司上下焦头烂额。 身边碰到这种事的人真不少。做销售的，谈成百万单子，公司一句“你季度绩效不合格”，提成扣了八成。做技术的，年终奖跟绩效挂钩，年底直接给你打个最低档，一分钱拿…
聊透离职经济补偿：遇到劳动纠纷该找什么样的北京律所
2026-08-24 14:31:15106
前阵子陪发小去跑调解，他被公司以“架构调整”的名义开了，HR天天堵着他签自愿离职申请，说签了给半个月工资当安抚，不签就算旷工，最后连离职证明都不给开。他一个做产品的，哪里懂这些，对着HR画的饼差点就签了。还好问了懂行的，才知道这属于违法解除，他工作三年，光离职经济补偿就能拿六个月工资，差一点亏了十几…
员工手册合规：为什么很多公司打劳动仲裁，都输在这本小手册上
2026-08-24 14:15:15106
很多老板觉得员工手册就是走个入职流程，打印出来让员工签个字，塞档案里就完事了。 真出事了才发现，这玩意儿根本不顶用，甚至反过来坑自己赔几十万。别不信。 员工手册不合规，公司输官司是大概率事件 打劳动争议官司，公司说员工违反规章制度，拿出来的核心依据就是员工手册。要是手册本身就不合规，你说你拿什么赢…
高管聘用风险：很多企业都踩过这个隐形大坑
2026-08-24 14:00:06123
前阵子跟一个互联网公司的HRD朋友喝茶，她一口闷了半杯冰美式，拍着桌子吐槽。去年挖来的那个业务线高管，入职时吹得天花乱坠，说半年能带起千万流水，结果快一年了，团队散了，单子没见着，公司忍无可忍要开人。反过来被高管申请劳动仲裁，告违法解除，最后赔了二十七万。 说白了。这就是典型的高管聘用风险没做好把控…
劳务派遣连带责任：北京劳动者维权必须理清的追责规则
2026-08-24 13:45:11125
前阵子帮朋友处理了一桩劳动纠纷。干了五年的运维，签的是劳务派遣合同，被用工单位说绩效不达标退回去，劳务派遣公司直接开了解除合同通知。找用工单位，人家说和你没合同，找派遣，人家说我只是按用工单位要求办，你找他们去。 说白了，这就是典型的耍流氓。但很多劳动者遇到这种情况，真的不知道能同时告两家，更不知…