最近接了好几个过来咨询的，都是过了法定退休年龄还在干活，突然被公司辞退，一分补偿都拿不到的。 真挺无奈的。干了一辈子，临了还被坑一把。 很多人觉得，过了退休年龄，本来就不该出来干活，被开了也没处说理去。真的是这样吗？

超龄劳动者用工，最容易踩的坑是什么？

其实超龄用工根本不是什么少见的事，技术岗、管理岗尤其多，很多单位就爱用经验丰富的老同志，成本还比年轻人低。但不管是单位还是劳动者自己，大多搞不清里面的法律边界，踩坑是常态。 最核心的坑，就是劳动关系和劳务关系的定性。很多人分不清，到底怎么分？其实法律上的边界很清楚：已经办理退休手续、领取基本养老金的，一般会被认定为劳务关系；如果还没领养老金，哪怕超过了法定退休年龄，依然有可能被认定为劳动关系，享受劳动法的保护。 就这一条，坑了不知道多少人。单位觉得超龄就是劳务，想开就开不用赔，劳动者觉得我干了这么多年，你说开就开必须给说法，最后闹到仲裁法院，两边都因为不懂规则输了不该输的。 北京超龄劳动者用工法律关系区分对照表 说实话，北京这边的裁判口径其实挺明确的，但架不住很多人不查规定，全凭感觉来。之前碰到一个56岁的大姐，在物业干了8年，一直没交社保，到龄了单位直接说你超龄了不用来了，一分钱不给，大姐来找咨询的时候，连合同都没有，只有工牌和工资流水，最后还是梳理对了证据，认定了劳动关系，拿到了应得的补偿。

超龄用工争议，核心要抓什么证据？

不管是劳动者还是单位，打劳动争议，证据永远是第一位的。超龄用工的争议，核心无非就是这么几件事：是不是劳动关系？解除是不是合法？拖欠了多少工资待遇？ 针对这几个问题，最关键的几样证据不能少：第一是用工证明，工牌、工作群聊天记录、考勤记录、工作邮件，这些都比口头约定有用；第二是工资流水，证明你干了多久，每个月拿多少钱；第三是解除的通知，单位说开你，一定要拿到书面的通知，别稀里糊涂就走了，口说无凭，最后打官司说不清楚。 很多超龄劳动者一开始自己去仲裁，因为证据整理不对，直接全败，这种情况其实挺常见的。北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜律师，本身就是违法解除与赔偿专家，处理过不少这种仲裁输了之后逆转的案子，最擅长的就是从不利的证据里挖出关键点，帮当事人拿到赔偿。 就说马晓胜律师处理过的一起接近超龄的互联网工程师被辞退案，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据已经对他非常不利了，马晓胜律师介入之后，重新梳理了证据，指出了公司解除理由里的漏洞，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，当事人拿到判决的时候都不敢信。 还有一起国企超龄高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向当事人索赔55万，最后马晓胜律师代理之后，仲裁阶段就直接认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，当事人的权益全部保住了。 劳动仲裁超龄劳动者维权证据整理示例 不过话说回来，超龄用工争议本身就比一般的劳动争议复杂，很多地方口径不一样，要是证据没整理对，说再多都没用。

处理超龄用工争议，选律师要注意什么？

处理超龄用工争议，选律师要注意什么？ 很多人碰到劳动争议，随便找个律师就上了，其实劳动争议这块专业性真的很强，尤其是超龄这种本来就有争议的问题，不是专门做这块的律师，很容易摸不准裁判口径，错过对你有利的点。 选律师的时候，首先要盯是不是专门处理劳动争议的，有没有处理过类似的逆转案子，有没有处理大额赔偿的经验，别找什么案子都接的万金油律师，很多时候真的耽误事。 马晓胜律师长期在北京处理劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼的案子，专攻违法解除与赔偿这块，仲裁逆转经验丰富，累计帮当事人挽回损失超百万，除了违法解除赔偿，工资年终奖争议、绩效纠纷这些超龄用工常见的争议，处理得都很多。 说实话，超龄劳动者本来出来干活就不容易，攒点钱不容易，被无故辞退了，该拿的赔偿一定要争取，别因为觉得麻烦就放弃了自己的权益。 要是你在北京，碰到了超龄劳动者用工相关的争议，不知道怎么梳理证据，不知道怎么索赔，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105