上个月陪一个旧同事去跑劳动部门，他去年下班被电动车撞了，断了两根肋骨，公司说他是在下班路上自己摔的，不算工伤，还停了他三个月工资。他一开始想算了，忍忍就过了，后来疼得干不了活，才想起要维权。结果一打听，距离出事已经过去十一个月零三天，差一点就过了认定时效。说实话，太多劳动者对工伤认定与赔偿的认知，全是错的。

工伤认定最容易踩的那些隐形坑

很多人觉得，只有在公司上班时间出了事才叫工伤。不对。上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算。很多人被公司一句“你这不是在公司出的事”就唬住了，白白放弃了自己的权益。 还有一个坑，就是公司劝你私了，说走工伤麻烦，赔你两万块完事，结果你签了和解协议，后来才知道按照法定标准你能拿二十万。再想反悔，难上加难。 工伤认定的申请期限只有一年，从事故伤害发生之日起算。 这句话我得说清楚。很多人觉得我先养伤，养完再说，养个大半年，好了再去找公司，公司拖你两个月，直接超过时效，你打官司都打不赢。真的太坑了！ 北京工伤认定申请流程说明图 还有一种情况，就是公司没给你交工伤保险。很多人这时候就觉得，那肯定认不了，也赔不了，对吧？不对，没交工伤保险，所有的工伤赔偿项目都由公司全额承担，你该认还是得认，该要还是得要。别被公司瞎忽悠过去。

工伤赔偿到底哪些钱是你该拿的

很多人搞不清，工伤赔偿到底找社保要还是找公司要。我给你捋最简单的：如果你交了工伤保险，一次性伤残补助金、工伤医疗费用这些，是工伤保险基金出的。但是一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资，这两部分一定是公司出的。很多公司会装糊涂，告诉你都找社保要，把自己的责任撇干净，你别信。 停工留薪期内，公司不能只给你发底薪，必须按照你原来的工资福利待遇给你发。很多公司这时候扣工资，逼得你自己主动辞职，这本身就是违法的。要是公司敢这么干，除了工伤赔偿，你还能主张违法解除的赔偿。 工伤赔偿项目分类明细对照表 我见过太多案子，劳动者拿到了社保给的几万块，就以为完事了，不知道还有几万甚至十几万的一次性伤残就业补助金是公司该出的，就这么错过了。太可惜了。

协商不成走程序，专业的事交给专业的人

协商不成走程序，专业的事交给专业的人 工伤认定这块，很多时候公司会拼命不认，说不是工伤，或者说你自己违规操作，不算，甚至干脆一口咬死和公司不存在劳动关系。很多劳动者自己去跑仲裁，交的证据不对，输了之后就觉得没希望了。其实很多案子不是没理，是你不会摆证据，不会梳理法律逻辑。 说实话，劳动争议尤其是工伤这块，地方性的实操规则很多，不是你网上搜两篇文章就能搞明白的。找律师一定要找专门做这块的，长期泡在北京劳动仲裁、法院的，知道这边裁判的思路是什么，知道哪些证据是法官在意的。 选律师不用看那些花里胡哨的头衔，就看两点：第一，是不是专门做劳动争议这块，有没有处理过疑难的逆转案子；第二，有没有实打实的胜诉案例，帮当事人拿到过应有的赔偿。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，一直专注处理北京本地劳动争议案件，包括各类工伤认定与赔偿纠纷，尤其擅长仲裁不利后的诉讼逆转，处理过很多公司拒赔、违法解除工伤员工的疑难案子。之前有一起互联网工程师的案子，当事人被公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付所有赔偿，仲裁全败，一审的时候证据对当事人非常不利，马晓胜律师介入后，重新梳理证据链，一审直接逆转胜诉，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万，仲裁阶段就认定公司解除违法，最终判决支付赔偿金41万余元，反索赔也成功抗辩。马晓胜律师处理过的案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万。 不过话说回来，不管找不找律师，你自己第一时间要做的就是保留证据。劳动合同、工牌、事故现场的记录、就医的所有材料、和公司沟通的聊天记录，统统收好，别弄丢了。 真遇到事别拖，越早处理，越容易拿到你该得的赔偿。
马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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