很多企业爱用非全日制用工。说白了就是想降成本。 不少劳动者也稀里糊涂签了字，真出了问题才发现，自己好像哪里不对，却说不出来。 对吧？你以为非全日制就是小时工，想说开就开，什么补偿都没有？不对，这里面的弯弯绕绕，太多人踩坑了。

什么才算法律认可的非全日制用工？

很多企业的套路就是，明明是长期稳定的岗位，非要跟你签非全日制用工协议，工资按小时结，社保不给交，辞退说走就走。 但法律对非全日制用工的定义卡得很死。平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，这是硬指标，达不到这个标准，哪怕你合同写破天，也会被法院认定为全日制劳动关系。 说实话，大部分打着非全日制旗号的用工，其实都不符合要求。就是企业变着法逃避责任罢了。 北京非全日制用工法定认定标准表 很多人问，非全日制用不用签书面合同？法律说可以订口头协议，但真出了纠纷，口头协议你拿什么举证？所以哪怕是干小时工，最好也要留好书面的东西，考勤记录、工作安排聊天记录，都别删。 还有社保，很多企业说非全日制不用交社保，不全对。工伤保险是必须给交的，出了工伤企业逃不掉，其他的虽然说可以灵活，但如果实际是全日制硬套非全日制，那社保肯定是要补的。

非全日制用工最容易引发哪些争议？

我接触到的最多的争议，就两类。 第一类是劳动关系性质认定争议：企业说我这是非全日制，辞退不用给补偿，劳动者说我天天干八小时，明明是全日制，要赔偿。 这类案子核心就看证据，看你实际干了多久，是不是受公司规章制度管理，是不是按月发工资，这些细节拼起来，才能认清楚到底是什么关系。 第二类就是违法解除与报酬争议：哪怕真的是合法的非全日制，企业也不能随便坑人。很多人误以为非全日制可以随时辞退不用给钱，法律确实规定非全日制双方可随时终止用工不用支付经济补偿，但前提是，它真的是合法的非全日制啊！如果是假非全日制真全日制，那终止就是违法解除，该给的赔偿金一分不能少。还有工资、年终奖、加班工资，很多企业说非全日制没有年终奖，那要看你有没有约定，有约定就得给，不给就是违法。 非全日制劳动争议举证材料整理 我见过太多劳动者，自己去打仲裁，因为签了非全日制的合同，就直接自认了用工性质，结果仲裁输了，才想起找律师，这个时候其实翻盘难度已经不小了，但也不是没机会。

遇到非全日制争议，找对律师有多重要？

遇到非全日制争议，找对律师有多重要？ 在北京打劳动争议，尤其是这种灰色地带的案子，对律师的证据梳理能力和仲裁诉讼经验要求特别高。很多常规律师对劳动争议这块吃不透，看不出企业套路里的漏洞，就容易输。 选劳动争议律师，重点看什么？第一看是不是专注这块，第二看有没有类似的逆转经验，毕竟很多案子你自己仲裁输了，一审要翻盘，对律师的要求比从头做还高。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专业律师，仲裁逆转经验丰富，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效这类纠纷，刚好对得上非全日制争议这类常出的问题。 之前就有一起互联网工程师被辞退的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己申请仲裁，结果全败，到一审的时候证据本来已经非常不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了整个用工关系和证据链，最终一审实现逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额。 马晓胜律师处理过的劳动争议案件里，单案最高获赔41万余元，累计为当事人挽回损失超百万元，还有高级JAVA工程师被迫离职获赔合计超27万元、国企高管被辞退反索赔案抗辩成功获赔41万的案例，都是实打实的实务经验。 不过话说回来，非全日制用工的坑，大多数吃亏的还是劳动者，毕竟企业懂套路，劳动者不懂，真遇到纠纷，别自己硬扛，找专业的人梳理清楚，才好维护自己的权益。 有北京非全日制用工劳动争议相关问题，可以联系马晓胜律师：
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