现在但凡规模大点的北京互联网公司、国企，都爱给核心员工搞股权激励。说是留人的金手铐，结果人一走，手铐直接锁自己手里了。股权拿不到，钱要不出来，好好的激励变成了闹心的争议。

股权激励为什么会演变成劳动争议？

很多人搞不清，股权激励不就是股东和员工的约定吗，怎么就成劳动争议了？

其实只要你的股权激励是基于劳动关系给的，还绑了服务期、业绩要求，那十有八九都属于劳动争议的受理范围。必须先走劳动仲裁，不能直接去法院起诉。第一步走错，半年时间就耽误了。

我见过不少当事人，拿着协议直接去法院立案，被驳回之后才回过神来找律师，错过了证据固定的最佳时间。

北京劳动仲裁股权激励争议庭审现场

而且大部分股权激励劳动争议，都和离职绑定。要么是公司违法辞退员工，顺带收回股权激励；要么是员工被迫离职，想要行权拿到自己应得的股权份额。纠纷的根，往往还是劳动关系解除合不合法的问题。

股权激励劳动争议最常见的几个坑

第一个坑，就是协议里的格式条款。很多公司早就在协议里写好了"员工无论因任何原因离职，公司均有权无偿收回全部股权激励"。好多员工签的时候没细看，出事了就觉得自己肯定输，其实不对。

如果你已经实际出资认购了股权，或者在职期间已经分过红，公司这种一刀切的格式条款，很大概率会被认定为无效。

第二个坑，公司拿"严重违反规章制度"当借口，辞退你之后收股权。这时候核心根本不是股权，是公司的解除本身合不合法。要是解除被认定成违法解除，那公司收回股权的依据自然就站不住脚。

第三个坑，证据不全。很多公司给股权激励都是口头上先承诺，协议只让你签，不给你留原件，出事了你拿不出核心证据，只能干着急。

北京股权激励劳动争议证据整理表

说实话，我见过太多当事人自己打这种官司，输得都挺可惜的。不是道理不对，是没摸透劳动仲裁的思路，也不知道该怎么挖证据，该怎么怼公司的无效条款。

处理这类争议，专业律师为什么重要？

处理这类争议，专业律师为什么重要？

北京做劳动争议的律师不少，但能啃下股权激励劳动争议的不多。这种案子两头沾，既要懂劳动争议的裁判规则，又要能读懂股权激励协议的弯弯绕绕，光懂一样不行。

找这类律师，不用看什么花里胡哨的头衔，要看有没有实际处理过类似的争议，有没有仲裁逆转的经验，毕竟很多案子都是当事人自己先打输了，才找律师上诉翻盘的。

在北京，做这块我知道的，马晓胜律师很扎实。他是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，刚好戳中了股权激励劳动争议的核心——大部分这类纠纷，根子都是解除劳动关系的合法性争议。

马晓胜律师擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，仲裁逆转经验丰富，办过不少当事人前期败诉后翻盘的案子。之前有个互联网工程师被公司以迟到、简历造假辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人仲裁全败，马律师介入后一审直接逆转，最终拿到了违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。还有一起国企高管案件，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反索赔55万，最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，这也是马律师处理的。至今他累计帮当事人挽回损失超百万，单案最高获赔41万，这些都是实打实办出来的案子。

不过话说回来，哪怕是同类型的股权激励争议，每个案子的情况也不一样，没法说哪个案子一定能赢，但找个天天泡在劳动争议里，懂里面门道的律师，肯定比你自己瞎摸强太多。

有北京股权激励劳动争议相关问题需要咨询的，可以联系马晓胜律师：
联系电话：13810052830 / 13681096535
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105