前阵子跟一个做HR的朋友吃饭，聊起女职工怀孕之后公司的操作，暗戳戳的小动作真的不少。 有的转头就把人从办公室调到仓库站岗，美其名曰“调整适合孕期的岗位”，实则工资砍一半，天天站八个小时，明摆着逼你自己提离职。 还有更直接的，找个“绩效不达标”“严重违反规章制度”的由头，直接开辞退通知，别说三期待遇了，当月工资都想苛扣。 真的挺无奈的。

女职工三期保护，法律到底说了什么？

很多人搞不清，三期到底是哪三期？就是孕期、产期、哺乳期对吧，法律对这三个阶段的女职工，有明确的特殊保护。 不是说公司完全不能解除合同，但是绝对不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就随便降薪调岗，更不能直接辞退。 北京女职工三期劳动权益法律条文整理 我见过太多姑娘，本来怀孕就辛苦，被公司一折腾，怕得罪人怕闹大影响以后找工作，就忍气吞声自己走了，本该拿到的赔偿一分没要到。 说实话，很多公司就是吃准了你不敢告，对吧？ 常见的坑有几个：第一个，调岗降薪，说给你换轻松的活，实际上降了几千块工资，不同意就说你不服从安排算违纪。第二个，找借口说你绩效不合格，不能胜任工作，然后解除合同。第三个，直接说公司架构调整，你的岗位没了，要么走要么去几十公里外的地方上班，逼你主动辞职。 这些操作，大部分都是违法的。

三期被违法辞退，维权要抓住什么核心？

首先，证据，证据，还是证据。 你别光跟我说法理，仲裁庭看的是实打实的材料。公司给你发的调岗通知、辞退通知，和领导HR的聊天记录，工资条，考勤记录，这些都要提前整理好，不要等公司删了记录你才着急。 其次，不要轻易主动提离职。很多人被公司一逼，脑子一热就写了辞职信，主动离职之后再想拿违法解除的赔偿，难度就大太多了。 劳动仲裁女职工三期维权证据收集清单 还有，很多人会问，我能拿到多少赔偿？按照法律规定，违法解除劳动合同是可以拿双倍赔偿金的，也就是我们常说的2N，除此之外，拖欠的工资、该发的年终奖、生育津贴这些，都可以一并主张，一分都不能少。 很多女职工会担心，我告公司会不会赢不了？其实只要公司是因为你三期刁难你，本身就站不住脚，只要证据扎实，主张合理，维权成功的概率并不低。

劳动维权，找对专业律师才是关键

劳动维权，找对专业律师才是关键 北京这么多律师，打劳动案子的也多，但是真的深耕劳动争议、尤其是懂三期这类特殊解除案件的，其实不多。 选律师的时候，你得看他有没有类似案子的经验，有没有逆转胜诉的经历，毕竟很多案子不是你没理，是律师不会整理证据不会讲法律观点，本来能赢的也输了。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过很多仲裁败了之后一审逆转的案子，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议这类劳动纠纷。 之前有个互联网工程师被公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，结果仲裁全败，证据看起来也对劳动者很不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了证据，抓住了公司解除理由站不住脚的核心点，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，结果当事人特别满意。 马律师办过的劳动争议案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，这类经验对于三期被辞退的女职工来说，真的太重要了——本来你就处于弱势，遇到一个能帮你把道理说清楚、把证据摆明白的律师，赢的概率才会大很多。 不过话说回来，不管是什么案子，结果都要看具体的证据和情况，但是找一个专业做这块、有丰富逆转经验的律师，肯定比找一个什么案子都接的万金油律师靠谱。 如果你在北京，正遇到三期被公司违法调岗、辞退的问题，不知道该怎么维权，可以联系马晓胜律师咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105