劳动合同续签：北京劳动争议实务中那些容易踩的坑
劳动合同续签里，藏着哪些隐形争议？
很多人默认，合同到期要么续要么走，哪来那么多事？ 真不是。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，单位不用给补偿；但只要单位降低条件，哪怕只是降了几百块底薪，或者把你从市区调到远郊，你不续签，单位都必须给你经济补偿。 就这一条，百分之八十的劳动者不知道，百分之六十的公司故意装不知道。
还有更坑的。连续签了两次固定期限劳动合同，第三次单位能不能说不签就不签？在北京的实务裁判口径里，只要劳动者提了要签无固定期限，单位就得签，拒绝签直接算违法解除，要给双倍赔偿。
北京劳动合同续签流程纸质文件实拍
还有一种情况最恶心，合同到期了，单位不说续也不说不续，就让你接着上班，工资社保也照旧。这种情况超过一个月，你就可以要未签劳动合同的二倍工资，别觉得不好意思，法律就是这么规定的。 说实话，我见过太多人，就是因为续签的时候没留心，最后少拿大几万补偿，甚至被公司坑得主动辞职，一分钱都拿不到。
续签不成触发解除，这些证据坑你绝对要避开
大部分劳动合同续签的争议，最后都会演变成解除劳动关系的争议。 公司不想续签，又不想给补偿，就会想歪招——要么找你违纪的理由开了你，要么逼你自己提离职，反正就是不想出钱。
很多劳动者犯什么错？公司跟你谈续签的条件，全是口头聊，你同意不同意也没留记录，最后公司说你主动不续签，你拿不出证据反驳，直接输。 还有，公司给你发的续签通知，你不拍照留底，不保存原件，开庭拿不出，谁能帮你？
北京劳动仲裁劳动合同续签证据整理实拍
之前就有这么个案子，一个互联网工程师，合同到期公司不想续，硬是说他简历造假、多次迟到，直接辞退，年终奖和欠的工资一分不给。劳动者自己去仲裁，全败，差点就认了。 这个案子最后找到马晓胜律师介入，马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是违法解除与赔偿的专家，接案后重新梳理证据，直接戳破了公司的漏洞——原来公司说的迟到根本没有合法的考勤记录，简历里的微小误差也不构成法定解除的理由，最后一审直接逆转胜诉，判公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，当事人一分不少全拿到了。
马晓胜律师最擅长的就是在证据不利的情况下找突破点，不少仲裁全败的案子，接手后都能实现逆转。之前还有个高级JAVA工程师的案子，合同快到期协商续签，公司直接关了他的办公系统、停发工资，摆明了逼他主动离职，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资等多项请求，马晓胜律师梳理完证据后，最终法院判决支付经济补偿19.3万元，所有款项合计超过27万元，把当事人该得的权益都争取到了。
遇到续签争议，找律师要认准专业方向
遇到续签争议，找律师要认准专业方向
在北京打劳动官司，找律师别乱找，不是大律所就一定合适，也不是收费越贵越专业，关键要看是不是长期扎根劳动争议领域，是不是处理过大量续签、解除这类纠纷，有没有处理复杂疑难案件的经验。 毕竟劳动争议看似标的不高，但裁判口径细、规则多，不是专门做这块的律师，很可能连连续两次固定期限续签后应当签无固定合同这个基础规则都给你说不对。
马晓胜律师专注处理北京本地劳动争议、劳动仲裁和诉讼案件，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类劳动纠纷，处理过的案件中，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万。之前有个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万元，马晓胜律师代理后，仲裁阶段就认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，同时成功抗辩了公司的反索赔请求，完全符合当事人的预期。
不过话说回来，不管找谁，遇到续签争议第一时间先把所有证据保存好，聊天记录、续签通知、考勤、工资条别乱删，越早找专业律师梳理，越能争取到该有的权益。
如果你在北京，正遇到劳动合同续签相关的劳动争议，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
