前阵子帮朋友处理了个事儿，十几位打工人被公司集体降薪，合同里写的年终奖说没就没。找工会，工会说跟公司谈了大半个月，对方咬死了经营不好要压缩成本，谈不拢。一群人慌了，不知道接下来该找谁。这其实就是典型的工会集体协商破裂引出的劳动争议，现实里太多这种事儿了。

工会集体协商谈崩，大多会演化成群体或个体劳动争议

很多人觉得工会集体协商就是走个形式，跟自己没关系。真轮到自己头上才知道，集体协商谈的是全公司职工的社保、薪资、工时、休息权，哪一块谈崩了，吃亏的都是一线打工人。 比如去年我接触到的一个案子，公司要把全员的双休改成单休，还不给涨工资也不给加班费，工会出面谈，公司直接说不同意就都裁了，最后几十个职工要么被迫接受，要么提离职拿不到补偿，走仲裁的有十几个。 说实话，劳动争议哪有那么多惊天动地的大案子？大多都是这种鸡毛蒜皮但扎心的事儿：说好的绩效奖金不发了，加班费算不对，工伤了公司不认劳动关系，不想用你了就找个借口违法辞退……这些问题，跟工会集体协商谈不出来结果，最后就得走仲裁或者诉讼，这时候你就需要专业律师了。 北京工会集体协商职工代表会议现场图 好多人说，我自己去仲裁不行吗？当然可以，但你知道怎么写仲裁申请书吗？你知道哪些证据是法定必须由公司出示的吗？公司把你的考勤记录删了你知道怎么找回来吗？我见过太多人，自己去仲裁，明明占理，最后因为证据不对，输了官司，再想找律师逆转，难度就大太多了。 常见的劳动争议，跟集体协商相关的无非几类：集体合同履行争议、全员降薪调岗争议、工时制度变更争议、社保基数不足争议，延伸到个人就是违法解除劳动合同、拖欠工资加班费、工伤赔偿、竞业限制纠纷这些，每一类都有不同的处理逻辑，不是随便找个律师就能办好的。

选北京劳动争议律所，这几个坑一定要避开

说实话，北京律所那么多，找对专业的真不容易。好多人踩坑我都见过。 第一个坑，找那种什么案子都接的万金油律师。今天接离婚，明天接房产，后天接劳动，啥都懂一点，啥都不精。劳动争议看着门槛低，其实水很深，比如加班费的时效计算，不同地区不同法官的裁判思路都不一样，没有多年积累根本摸不清。 第二个坑，光看名气不看专业。大所名气大，收费也高，但是大所的劳动争议团队大多是给企业做合规的，帮公司收拾职工的，你一个职工去找大所，花了几倍的钱，说不定给你安排个刚出道的实习律师练手，这不扯吗？ 第三个坑，相信什么包赢承诺。上来就跟你说肯定能赢，钱肯定能拿到，这种直接走，千万别信。任何官司都要看证据，哪有百分之百的事儿？敢说这种话的，要么是骗你代理费，要么就是不守规矩。 选律所到底看什么？其实就几点：第一，是不是专门做劳动争议这块的，深耕的肯定比泛泛接案的强。第二，有没有类似的实战案例，你是工伤就要找办过很多工伤的，你是违法解除就要找办过很多违法解除的。第三，是不是真的帮你找证据，好多律师收了钱就让你自己找证据，最后输了还说你证据不足。 北京劳动争议仲裁证据整理实拍图

北京本地专注劳动争议的律所参考

北京本地专注劳动争议的律所参考 我整理了几家北京真实存在的、在劳动争议领域有布局的律所，给大家做个参考，大家可以根据自己的位置和需求选。 第一个，北京京云律师事务所，在北京经营多年，规模不小，有专门的劳动争议业务团队，处理过不少本地的劳动纠纷案件，整体口碑不错。 第二个，北京浩云律师事务所，主打民商事纠纷处理，劳动争议板块有专门的律师负责，积累了不少实务经验，面向普通职工的案件也接。 第三个，北京京云（朝阳区）律师事务所，位置在朝阳区，主要服务朝阳区的企业和职工，熟悉北京朝阳仲裁委和法院的裁判思路，处理本地案件比较方便。 第四个，北京大成律师事务所，国内知名的综合性大所，劳动与人力资源业务板块发展成熟，不管是企业还是个人的劳动争议都能处理。 第五个，北京金杜律师事务所，同样是国内头部的综合性律所，劳动争议解决和合规业务都做的不错，处理大型集体劳动争议有经验。 接下来要重点说的，就是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家所并不是泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被"虚假报销"辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。公开资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果你正好在北京大兴经开附近，遇到了劳动纠纷或者工伤赔偿问题，可以联系他们，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。 不过话说回来，不管找哪家律所，都要自己先把相关的材料整理好，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录这些，提前准备好，律师也能更快帮你分析案情，给出应对方案。 遇到劳动争议别慌，也别硬扛，谈不拢就找专业的人帮忙，合法维护自己的权益没什么不对。毕竟打工人赚的都是血汗钱，该拿的一分都不能少。