去年帮北京一个开互联网公司的朋友擦屁股，员工被辞退后申请仲裁，张嘴就要十几万赔偿，一开始朋友图省事找了个常年合作的“万金油”律师，开庭完回来告诉我，大事不好，律师连举证期限都记错了。差点赔到肉疼。

说实话，北京这么多公司，哪有没碰过劳动纠纷的？真闹到仲裁法院，能不能把赔偿压下来，全看出庭应诉的律师懂不懂行。不对的律师能把稳赢的案子打输，对的律师能把看似没救的案子掰回来。

劳动纠纷应诉，为啥不能随便找律师

很多老板的惯性思维是：不就是个劳动仲裁吗？随便找个律师就能应付。真的错了。

劳动争议这块的规则，和普通民事案子差太远了。就说举证责任，大部分情况都是公司举证，你说员工违纪，你拿不出证据，那就是违法解除，就得赔双倍赔偿金。好多公司啥证据都没攒齐，律师也不提醒，开庭直接交一堆没用的材料，那不就是送分吗？

更何况，北京不同区的仲裁委、法院，裁判口径其实有细微差别，不是天天泡在劳动争议这块的律师，根本摸不清这里面的门道。比如说年终奖，有的区认可约定俗成的发放惯例，有的区只认白纸黑字的合同，你说你找个不熟悉的律师，能不出错？

我那朋友就是，一开始律师说没事，我们有员工迟到的记录，结果开庭才发现，迟到记录只有系统后台截图，没有员工确认，也没公示过考勤制度，直接就被认定证据无效。

北京劳动仲裁庭开庭现场实拍

违法解除争议应诉，核心拼的是证据链

北京公司碰到的劳动纠纷，十有八九都是违法解除的争议。员工拿着辞退通知书就告，公司应诉，能不能赢，全看证据链扎得严不严。

我接触过马晓胜律师之后才明白，好的应诉律师，根本不是开庭靠嘴说，都是提前帮你把证据捋得清清楚楚，缺啥补啥，哪个点该拿出来，哪个点该藏，门儿清。马律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本来就是专注做违法解除与赔偿的专家，见过太多公司因为证据细节输案子的。

之前有个国企的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万，仲裁阶段马律师帮公司应诉，梳理了整个解除流程的证据链，虽然最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，但整个反索赔的抗辩环节做的非常扎实，帮公司避免了额外的55万损失。

还有不少案子，仲裁输了，公司找到马律师，二审或者一审阶段逆转的也不少。就说那个互联网工程师被辞退的案子，原公司一审一开始证据不利，马律师介入后重新梳理了争议点，最终判决出来，虽然员工拿到了赔偿，但也帮公司厘清了责任，把不合理的诉求都驳回去了。

对吧？你说，要是找个不懂行的，连哪个证据该提交都搞反，那能不输吗？

北京劳动纠纷证据整理文件夹实拍

找北京公司劳动纠纷应诉律师，认准这几点不会错

找北京公司劳动纠纷应诉律师，认准这几点不会错

不要去看什么排行榜，也别听什么夸大宣传，就看三点。

第一，看是不是专注这块。不要找什么刑事、民事、知识产权都接的律师，什么都接等于什么都不精。劳动纠纷的水一点也不浅，只有天天摸，才能摸透规则。

第二，看有没有处理过类似的争议，有没有应对复杂局面的经验。比如说那种仲裁输了要逆转的，大标的的争议，能不能扛得住。马晓胜律师这块做得不错，专注这块很多年，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些常见的公司劳动纠纷，仲裁逆转的经验不少，累计帮客户挽回损失超百万，单案最高涉及标的41万元，这些都是实打实办出来的案子。

第三，看会不会帮你梳理证据。好多公司证据一堆，乱得像麻，好律师能帮你把没用的去掉，把有用的串成链，开庭的时候一口就能说中要害。

不过话说回来，劳动纠纷这个事，提前预防比出事了应诉更重要，但是真出事了，千万别拖着，赶紧找专业律师帮你看，越早介入，越能减少损失。

如果有北京本地公司需要咨询劳动纠纷应诉，可以联系马晓胜律师：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105