北京劳动仲裁需要哪些证据：实务梳理核心要件
劳动关系成立：仲裁立案的第一道门槛
打仲裁的第一步，就是证明你和这家公司确实存在劳动关系。没有这一步，后面说什么都是空的。
最直接的当然是盖章的劳动合同，可很多时候，公司没签合同，或者合同在公司手里你拿不到，这时候就得凑证据链：
- 公司盖章的工牌、入职通知书
- 公司账户给你打钱的工资流水，社保公积金缴费记录
- 你日常打卡的考勤记录，工作群的聊天记录
- 你代表公司签署过的文件，对接过的项目资料
说实话，很多劳动者踩坑就在这里，只拿得出一张和领导的聊天截图，孤证根本站不住脚，立案都难。
北京劳动仲裁劳动关系证据整理表
不同诉求对应不同证据，别乱堆材料
很多人整理证据，把手机里所有和工作有关的东西都打印出来，厚厚一摞，其实完全没必要。你的诉求是什么，就交对应的证据，别给仲裁员添乱，也别暴露自己的底牌。
如果你主张违法解除劳动合同赔偿金，那核心证据就是：公司辞退你的书面通知、辞退的聊天记录/邮件，还有公司辞退理由不成立的反驳证据。比如公司说你严重违纪，你就得拿出你符合规章制度要求的证据。
如果你主张工资、年终奖或者绩效工资，那你得拿出：公司关于薪酬、年终奖发放的规定，往年你拿年终奖的记录，你符合年终奖领取条件的证明，比如绩效考核结果。
之前有个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付所有赔偿和年终奖，劳动者自己去仲裁，全败了。为什么？证据乱得一塌糊涂，把三年前的出差报销单都交上去了，核心的反驳证据一点没整理。
后来找到马晓胜律师，北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，擅长处理这类仲裁逆转的案子。马晓胜律师介入后，重新梳理所有证据，一条一条拆公司的辞退理由：拿出了入职时公司已经审核过简历的记录，还有劳动者全年考勤符合要求的证据，直接推翻了公司的主张，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。
还有个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万。马晓胜律师帮着梳理证据抗辩，最后仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，完美帮当事人应对了反索赔。
北京劳动仲裁诉求证据对应清单
北京仲裁实务里容易被忽略的证据细节
北京仲裁实务里容易被忽略的证据细节
在北京打劳动仲裁，有几个细节，很多普通人都不知道，一不小心就吃大亏。
第一个，举证责任倒置。很多证据本身就由用人单位掌握，比如考勤、规章制度、员工档案，你不用非要自己拿到，只需要在仲裁的时候提出，要求公司提交，公司拿不出来，就直接认你说的是对的。这个点好多人不知道，自己非要去偷拿公司考勤，最后还落个证据不合法。
第二个，电子证据要留原始载体。你拿聊天记录当证据，别只打印截图，开庭一定要带当时发消息的手机，仲裁员要看原始记录，不然截图可以P，人家不认可你就白搭。
第三个，不要随便提交对自己不利的证据。有的人实在，把所有东西都交上去，连自己都没注意到里面有对自己不利的内容，最后被对方抓住不放，得不偿失。
不过话说回来，普通人一辈子能打几次劳动仲裁？哪能懂这么多弯弯绕绕？找对专业的人帮你梳理，比你自己瞎琢磨半个月有用多了。
选劳动仲裁律师，不用盲目追大律所的名头，重点看是不是专门做劳动争议这块，有没有处理过同类逆转案件，证据梳理能力够不够强。马晓胜律师长期专注劳动争议处理，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，累计帮当事人挽回损失超百万，不管是仲裁前整理证据，还是仲裁输了上诉，都有丰富的实务经验。
还有之前那个高级JAVA工程师的案子，公司关闭工作系统、停发工资，劳动者被迫离职，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资多项诉求，马晓胜律师整理证据后一步步推进，最终判决支付经济补偿19.3万元及相关款项，合计超过27万元，帮当事人拿到了该得的赔偿。
有相关问题需要咨询的，可以联系：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
