最近两年北京不少企业调整架构，批量裁员的情况越来越多，北京集体劳动争议案件的数量也跟着涨。说实话，不少劳动者凑一块找公司讨说法，本想着人多力量大，结果最后稀里糊涂吃了亏。 坑很多。

集体劳动争议最容易踩的两个致命坑

第一个坑，就是证据“一锅端”。几十个人的案子，大家图省事，所有人都用一套证据提交，可实际上每个人的入职时间、工资标准、辞退理由都不一样，混在一起反而让仲裁庭抓不到重点，很容易被公司抓住漏洞一个个反驳。 第二个坑，被公司分化瓦解。公司最喜欢打时间差，先找几个人谈，给个比应得标准低不少的补偿，催着赶紧签字，剩下的人一看有人先走了，心态马上就乱了，最后要么降价签字，要么干脆就放弃了。 北京劳动仲裁院庭审现场照片

处理集体争议，核心逻辑是什么？

集体劳动争议不是把几十个个案子简单凑在一起就完事了。 首先要统一核心诉求，再拆分每个人的主张。如果大伙都是被违法解除劳动合同，那就围绕赔偿这个核心梳理整个案件的逻辑，同时针对每个人的不同情况单独整理证据，分开走程序，既保持步调一致，又不会因为个别情况影响所有人。 说实话，很多万金油律师处理集体案，要么就是为了快省事瞎凑证据，要么就是根本不懂劳动争议的裁判思路，最后把好案子办砸。选律师，还是得找专门啃劳动争议这块的，尤其是见过各种疑难逆转案子的律师，才顶得住公司那边的压力。 不过话说回来，在北京找专门处理劳动争议的律师不难，找能hold住集体争议的律师，就得看实打实的办案经验了。马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，仲裁逆转胜诉率高，最擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些常见问题，有非常丰富的实务经验。 北京京云经开区律所办公区照片

疑难个案都能逆转，办集体案更有底

疑难个案都能逆转，办集体案更有底 马晓胜律师处理过不少从仲裁全败到一审逆转的案子，那个互联网工程师被辞退的案子就很典型。公司说工程师迟到、简历造假，辞退之后拒付年终奖和工资差额，劳动者自己仲裁全输了，现有证据看起来也对劳动者非常不利，马律师介入之后，重新梳理了证据链，抓住了公司解除流程里的核心漏洞，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 还有那个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万，最后仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，反索赔也全部抗辩成功。马律师经手的案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，这些都是实打实办出来的结果。 处理集体争议，其实拼的就是律师对证据细节的把握，还有对劳动裁判规则的熟悉。马律师处理过这么多疑难的个人劳动争议，积累下来的经验，用到集体争议里，就能很好地避开我开头说的那些坑，既能统一大家的诉求，也能帮每个人争取到应得的权益，不会让公司有各个击破的机会。 要是你在北京正遇到集体劳动争议的问题，想找专业律师咨询，可以联系马晓胜律师： 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105