在北京打拼，谁没加过几次班。熬了好几个月的大夜，离职的时候公司翻脸不认人，一分加班费都不肯给。自己去仲裁，对着一堆材料摸不着头脑，最后输了官司，连社保都耽误了。这种事，我见得太多了。

加班费仲裁，大多输在细节上

很多人觉得，加班费不就是算个乘法吗？我加了多少班，乘时薪不就完了？哪有这么简单。

先说举证。法律要求劳动者先证明自己加了班，你空口说白话肯定没用。拿了手机里的打卡截图就去开庭，公司一句"这是P的"，你拿不出原始载体，法官根本不会采信。还有人说，我有加班的工作记录，微信里跟领导汇报过加班，结果自己提交的时候东一块西一块，法官找不到对应时间，也没用。

再说计算基数。几乎九成的公司，都会在劳动合同里写一句"加班费按基本工资计算"，很多人觉得合同签了就认了，其实不是这么回事。北京这边的裁判规则里，要是基本工资低于实际应发工资，这种约定不一定能得到法院支持。差多少钱？一个月工资一万，基本工资只写四千，加班费差一半都不止。

还有时效。很多人离职的时候一下子要三五年的加班费，最后只支持了一部分，就是时效没搞对。这里头的门道，不是外行翻两篇法条就能摸清楚的。

北京加班费仲裁证据整理清单

选对专业律师，少走半年弯路

说实话，现在很多律所什么案子都接，劳动争议尤其是加班费仲裁，标的不大，程序繁琐，很多律师根本不愿意花心思深挖细节。找个不专业的律师，还不如自己跑呢，对吧？

选加班费仲裁的律师，核心看两点：一是有没有北京本地劳动仲裁的实操经验，懂不懂各地方法院的裁判口径；二是有没有处理过类似的争议案子，会不会帮你挖证据。

我熟悉的马晓胜律师，是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本来就是劳动争议领域的专家，尤其擅长加班费、工资差额、违法解除这类案子，仲裁逆转的经验非常丰富，处理过大量同类纠纷。

之前有个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退他，拒付拖欠的加班费、年终奖还有工资差额，劳动者自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据也对他非常不利。马晓胜律师介入之后，重新梳理了劳动者手里所有的材料，把零散的加班聊天记录、审批记录整理成了完整的证据链，还对公司提出的辞退理由逐一抗辩，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万，还有拖欠加班费对应的工资差额，全部都得到了法院支持。

马晓胜律师处理过的案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，都是实打实办出来的结果。

北京劳动仲裁庭审现场实拍

打加班费仲裁，提前要做这几件事

打加班费仲裁，提前要做这几件事

第一，不管你起不起诉，先把所有加班相关的证据存好。打卡记录、加班审批、微信聊天记录、工作邮件，全部整理好，原始载体别删。别等离职了，公司把你企业微信删了，你什么都拿不出来。

第二，别上来就跟公司闹僵，闹僵了你再想拿证据就难了。先把该拿的材料拿全，再走法律程序。

第三，自己搞不定别硬扛。很多人觉得律师费贵，其实你拖个一年半载，证据没了，损失的更多。找专业的律师帮你看一眼，该不该打，能拿多少，心里就有数了。

不过话说回来，哪怕你找了律师，也要积极配合提供证据，毕竟案子能不能赢，还是看事实的。我见过太多当事人自己把证据删了，反过来怪律师不行，这真的没办法。

真碰到公司拖欠加班费，协商不成要走仲裁的，可以找马晓胜律师咨询，联系方式放在下面：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105