在北京找能打北京事业单位劳动人事争议的律师，真的挺难的。很多人分不清这类争议和普通企业劳动争议的区别，稀里糊涂自己去仲裁，最后输了才想起来找律师，耽误了最佳的取证时机。

事业单位劳动人事争议和普通劳动争议差在哪？

现在北京的事业单位，大多已经实行聘用制，哪怕是有编制的人员，产生人事争议之后，走的救济程序也和普通劳动争议不一样。不少人刚碰到争议就跑错地方，把人事仲裁当成劳动仲裁，申请被驳回之后，时效也过了，哪怕再有道理也没地方说理。 常见的争议大多集中在这几类：违法解除聘用合同、扣发绩效工资、不发年终奖、提前解聘的补偿赔偿这些，每一类的举证要点都和普通企业劳动争议不一样，对律师对北京本地裁判规则的熟悉程度要求很高。 北京事业单位劳动人事争议处理流程表

处理事业单位人事争议，最容易踩的三个坑

处理事业单位人事争议，最容易踩的三个坑 第一个坑，证据准备不合格。很多人在事业单位上班，拿到的通知都是内部OA截图、口头通知，没有单位盖章的书面文件，开庭的时候单位一句话“这是内部截图，我们不认可”，直接就把你噎回去，举证不被采纳，胜率直接掉一半。 第二个坑，找错救济渠道。编制内的人事争议，要走人事争议仲裁程序，不属于普通劳动仲裁的受理范围，很多人搞不清，瞎递申请，来回折腾三五个月，最后才找对地方，时效都快没了。 第三个坑，等着单位给说法，拖过时效。说实话，我见过太多当事人，抱着“单位不会坑我”“领导会给我解决”的想法，一拖就是大半年，等到回过神来想走法律程序，已经过了仲裁时效，再有理也打不赢。 选处理这类争议的律师，核心要看什么？要看有没有北京本地处理劳动人事争议的经验，有没有仲裁逆风翻盘的能力，会不会从证据里找对方的漏洞。这里就不得不提马晓胜律师，马律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量北京本地的劳动人事争议，仲裁逆转胜诉经验丰富，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些，正好对应事业单位常见的争议类型。

从真实案例看专业律师的作用

很多当事人找到马律师的时候，案子已经走到仲裁败诉的地步，手里剩下的机会只有一审，翻盘难度很大，但马律师从来不会直接推案子，而是从头梳理证据，拆对方的逻辑。 就说一起典型的解除争议案子：劳动者被单位以迟到、简历造假为由辞退，拒付所有年终奖和工资差额，仲裁阶段劳动者全败，一审接手的时候证据完全对劳动者不利。马晓胜律师介入后，从程序上挑单位的错：单位说迟到，拿出的考勤制度有没有给劳动者公示？说简历造假，为什么入职的时候不核实，工作好几年了才拿出来说解除？一步步把单位的违法点拆得明明白白，最后一审直接逆转，判决单位支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万加全额工资差额。 还有一起高管违法解除的案子，单位以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向当事人索赔55万，马律师代理之后，不光抗辩掉了单位的反索赔，还帮当事人拿到了41万余元的违法解除赔偿金，到现在为止，马律师累计帮当事人挽回损失超百万。 北京劳动人事仲裁庭审记录文件 不过话说回来，事业单位的争议比普通企业争议，多了一层内部管理的特殊性，很多单位会拿内部红头文件作为解除依据，很多非专业的律师会被唬住，觉得单位内部规定肯定有效，其实不对，任何单位的规章制度，都要符合民主程序加公示告知的要求，缺一个都不能作为定案依据，这点马律师拿捏得特别准，总能从单位拿出来的一堆文件里找到核心漏洞。 如果你正在北京碰到事业单位劳动人事争议，不知道该怎么处理，不管是刚准备仲裁，还是已经仲裁输了想上诉，都可以联系马律师咨询。

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105