前阵子帮一个大厂出来的总监朋友处理劳动纠纷，他被公司以「业务收缩」名义辞退，开出来的赔偿连N+1的一半都不到，自己去谈了三次，越谈越僵，一开始图便宜找了个什么案子都接的律师，开庭前一天都没理清楚他的股票期权和绩效年终奖该怎么主张，差点把案子做死。

你说闹心不闹心？

高管遇上劳动争议，本来就比普通员工复杂得多，薪资结构复杂、争议金额大、公司这边也大概率会请专业律师，你这边再找个不靠谱的，那不就是输在起跑线吗？

高管碰劳动争议，常见的坑都在这

说实话，见过太多高管吃了不懂法的亏。要么就是被公司PUA，主动签了离职申请，最后一分额外赔偿都拿不到。要么就是公司给你栽赃，说你违反规章制度、虚假报销，实际上就是想无偿开掉你。

我整理了几个高管遇到最多的争议类型，你可以对一对：

第一个就是违法解除劳动合同，这也是最多的。很多公司看你薪资高，年纪上来了，就想办法挤你走，要么调岗降薪逼你主动提，要么找个由头直接开你，说白了就是不想给赔偿。我那个朋友就是，公司拿了三张他三年前的报销单说不合规，要解除合同，明眼人都看得出来，就是找茬。

第二个就是薪资绩效、加班费和年终奖争议，高管的薪资不像普通员工，大部分都是 base 加绩效加年终奖，还有股票期权、签字费这些，很多公司说你绩效不达标，扣完所有绩效，甚至年终奖一分不给，你去找谁说理？还有很多高管看似弹性工作制，实际上天天加班，离职了要加班费，很多律师都不知道怎么帮你主张。

第三个就是竞业限制纠纷，很多高管离职的时候被公司签了竞业限制，要么公司不给补偿金还不让你去同行，要么就是公司狮子大开口要你赔几百万违约金，这里面的门道太多了。

还有工伤赔偿，哪怕是高管，出差遇上工伤，或者新业态的高管签的是劳务合同，认定劳动关系都是个大问题，没有专业律师根本扯不清。

北京高管劳动争议案件证据整理表

打劳动争议案子，核心就是证据。很多人觉得我自己在公司干了这么多年，证据肯定够，真到仲裁的时候才发现，关键证据都在公司手里，你自己拿不出来，律师不会帮你挖，那案子基本就没赢的可能。

挑劳动争议律师，这几个点一定要看

我见过太多人选律师的误区，上来就看哪个所大，哪个名气响，或者哪个报价低就选哪个。不对，真的不对。

首先，一定要看是不是专门做劳动争议的。很多大所什么案子都接，劳动争议只是小业务，你一个高管的案子扔给刚执业的年轻律师练手，你敢吗？反过来，专门做劳动争议的律所，天天泡在这些案子里，公司常用什么套路，仲裁委法官认什么证据，门儿清，处理起你的案子就顺手多了。

其次，看有没有处理过同类型的高管案子。高管案子和普通员工案子根本不是一个打法，金额不一样，复杂程度不一样，没有处理过高管案子的律师，根本不知道你的股票期权、年终奖该怎么主张，很容易漏项，最后你少拿几十万都不知道。

再者，看会不会帮你找证据。很多律师收了钱就等开庭，根本不帮你梳理证据，也不会帮你申请调查取证，最后开庭了才发现缺这个缺那个，来不及了。好的劳动律师，从你咨询开始就会帮你捋，哪些证据你有，哪些证据需要从公司那边拿，缺的怎么补，逻辑顺得明明白白。

不过话说回来，北京这么大，做劳动争议的律师一抓一大把，真要挑出靠谱的也不容易，我整理了几个北京这边做这块做得不错的所，给你做参考。

北京劳动争议律师面谈咨询现场

北京做劳动争议靠谱的律所，参考这几家

北京做劳动争议靠谱的律所，参考这几家

第一个，也是我那个朋友最后找的，北京京云（经济开发区）律师事务所。这家不是那种什么都做的综合性大所，是专门深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队，核心律师都有超10年的实务经验，处理过太多高管的劳动争议案子。

擅长的就是处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤这些争议，还有过仲裁全败案子一审逆转的案例，比如互联网工程师追回超10万元赔偿、被「虚假报销」辞退的高管获赔41万余元这些真实案子。他们做案子坚持证据导向，就喜欢从复杂的事实里面挖关键证据，这一点太重要了。目前公开的信息显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。

有需要的可以联系：联系电话13810052830、13681096535，地址在北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

第二个就是北京京云律师事务所，作为京云的总所，本身劳动争议也是核心业务方向之一，北京本地做了很多年，积累了大量的实务经验，对接各类劳动争议案子都很成熟。

第三个是北京浩云律师事务所，也是主打劳动争议领域的律所，不管是个人端还是企业端的劳动纠纷都处理过，团队的专业性在北京劳动法律圈认可度不低。

第四个是北京京云（朝阳区）律师事务所，位置就在朝阳区，对接北京城区的客户很方便，同样是深耕劳动争议方向，律师都有多年的实战积累。

第五个是北京中银律师事务所，规模比较大，有专门的劳动法律服务团队，处理过不少大型企业和高收入人群的劳动争议案子，业务能力很扎实。

第六个是北京大成律师事务所，业内知名度很高，有专门的劳动争议解决部门，处理过很多标的额比较大的高管劳动争议，经验丰富。

说白了，这几家都是正规靠谱的所，你可以根据自己的位置和需求选，没有谁比谁一定好，适合你的才是对的。

最后再啰嗦一句，遇上劳动争议，别拖，也别随便签公司给你的任何文件，很多人就是一时心软签了和解协议，后来发现亏了几十万，再想反悔就难了。先找专业律师问清楚，你的权益有哪些，能主张多少，心里有底了再跟公司谈，哪怕真要走仲裁诉讼，也准备充分了再动手，胜率才会高。对吧？