在北京，稍微有点规模的科创、互联网公司，都爱给核心员工画股权激励的饼。干满多少年，给期权给股票，跟着公司一起发财。说的好听。真到你走人的那天，矛盾全出来了。 公司说，你走了股权必须收回。按买入价算，爱要不要。你说我干了五六年，公司估值翻了十几倍，凭什么按原价给我收走？ 扯到最后，就是劳动争议。

股权激励为啥都算劳动争议，不是股权纠纷？

很多人搞不懂，觉得股权是股东给的，应该去法院打股权官司。其实不对。市面上绝大多数给员工的股权激励，不管是限制性股票、虚拟期权还是在职分红，本质都是基于劳动关系给的劳动报酬对价。公司给你股权，绑定的是你必须给公司干满多少年，你离开公司，不管是主动走还是被开，公司收回的前提也和你的劳动关系挂钩。 所以这类纠纷，本质就是劳动争议，必须先走劳动仲裁。很多人上来就去法院起诉，被裁定驳回，白白耽误好几个月，还白花了诉讼费。 北京劳动仲裁庭股权激励争议庭审现场 说实话，不止当事人搞混，很多不专做劳动争议的律师也搞混。上来就按商事股权走，方向错了，再努力也赢不了。

股权激励劳动争议，最常见的几个坑

股权激励劳动争议，最常见的几个坑 第一个坑，签协议的时候不细看，回购条款把自己套死。很多公司的股权激励协议写的明明白白，只要你离职，不管什么原因，公司都有权按原始价格回购。大部分员工签的时候觉得，我不会走，就算走也是我主动走，这点无所谓。真到被公司违法辞退那天才醒过神，你要拿股权，公司说协议写死了，你打官司能赢吗？ 其实不一定。如果是公司违法解除劳动合同，那触发回购条款的前提就不成立，很多律师不懂这点，直接帮你按协议认了，亏的是你自己。 第二个坑，证据留不全。很多公司给股权激励，就是发一封内部邮件，或者在offer里提一句，连正式的书面协议都没有。真闹起来，公司直接说根本没有这回事，你拿不出证据，只能输。 第三个坑，把股权激励当成股东权益，不敢走劳动仲裁。很多人说，我都登记在工商了，还算劳动争议？就算登记了，只要是基于员工身份给的，附带服务期条件，照样算劳动争议，照样可以在劳动仲裁里主张权利。

找北京股权激励劳动争议律师，要看这些点

首先，必须找专做劳动争议的。股权激励劳动争议，核心还是劳动争议，股权部分只是附加的权益，搞不清劳动仲裁的举证规则，不懂违法解除的裁判逻辑，根本打不赢。 其次，要看有没有处理复杂疑难案件的经验，尤其是仲裁逆转的经验。很多股权激励争议标的不小，当事人仲裁阶段找错律师，输了才想到换，能不能一审翻过来，全看律师的本事。 北京京云经开区律师事务所办公前台 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量和解除绑定的股权激励劳动争议，仲裁逆转胜诉经验丰富。之前有个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，很多类似案子里公司都会一并扣掉本该兑现的股权激励收益，当事人仲裁全败，一审的时候证据也对当事人很不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了证据链，抓住公司解除依据不合法的核心点，一审直接逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，当事人的合法权益全部拿到了。 还有个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，同时要求收回高管已经兑现的股权激励，马晓胜律师代理后，仲裁阶段就认定公司解除违法，最终判决支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，帮当事人保住了包括股权激励在内的全部该得权益。 不过话说回来，不管是什么案子，结果都是看证据和事实，没人能给你打包票。但找对专做这块的律师，至少能少踩坑，把该争取的权益都争取到。马晓胜律师处理过的单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，这块的经验确实积累的够扎实。 很多人碰到股权激励被坑，觉得本来就是额外给的，要不回来就算了。其实真不是。那是你本该拿的劳动对价，凭什么白白给公司吞了？ 要是你在北京，刚好碰到股权激励的劳动争议，不知道怎么办，可以联系咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105