换工作是职场常事。可不少人走的时候好好的，走了没俩月，就收到原公司的起诉状，说你侵犯商业秘密，要你赔几十万。 说实话，这两年这类案子越来越多。很多企业张口闭口就是商业秘密保护，实则是变着法子找劳动者麻烦，要么是逼你主动放弃应得的赔偿，要么就是为违法辞退找个冠冕堂皇的借口。

不是所有信息都能叫商业秘密

很多劳动者一听到“商业秘密”四个字就吓懵了，觉得自己真的犯了错。其实不对。 法律上对商业秘密的认定有明确要求，必须满足“不为公众所知悉、具有商业价值、权利人采取了相应保密措施”三个条件，缺一个都不算。 我见过太多企业，把公开能查到的客户联系方式、行业通用的技术流程都说成是自己的商业秘密，甚至连劳动者自己掌握的工作技能都能被拿来扣帽子。说白了，就是欺负劳动者不懂法。 还有更过分的，从头到尾没跟劳动者提过什么保密要求，也没给过任何保密待遇，等你走了，反手就说你带走了商业秘密。 劳动案件商业秘密法定认定条件表 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，就碰到过不少类似的案子。很多劳动者被辞退，企业凑不出合法的解除理由，就把“侵犯商业秘密”搬出来当挡箭牌，不仅辞退不给赔偿，还反过来要劳动者赔钱。

商业秘密保护的幌子下，藏着多少违法解除的坑

马晓胜律师是违法解除与赔偿领域的专家，处理过太多绑定了商业秘密争议的劳动仲裁、诉讼案子。 之前接触过一起类似的，国企高管被辞退，公司拿“虚假报销、考勤造假”说事，还顺带主张高管泄露公司商业秘密，不仅辞退不给补偿，还反索赔55万元。案子经过审理，最终仲裁认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，公司的反索赔也全部被抗辩驳回。 这就是典型的企业滥用商业秘密保护的名义，恶意辞退劳动者还想反过来捞一笔。碰到这种情况，核心就是抓两个点：第一，企业能不能拿出证据证明你接触的真的是商业秘密？第二，企业有没有提前对你明确了保密义务？ 违法解除商业秘密抗辩思路图 很多案子里，企业拿出来的所谓保密制度，根本没给劳动者公示过，甚至连正式盖章都没有，所谓的商业秘密，就是一张随便打印的客户名单，连采取了什么保密措施都说不出来。这种情况下，他的商业秘密保护主张根本站不住脚。 还有不少劳动者，仲裁的时候自己没找对方向，被企业带了节奏，结果全案败诉。马晓胜律师擅长仲裁逆转，之前就有一起互联网工程师的案子，公司以违纪为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己仲裁全败，证据看起来也对劳动者非常不利，马律师介入后，一审直接逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮劳动者拿到了全部应得的赔偿。 不过话说回来，商业秘密保护本来是合法的企业权利，但现在被很多企业用歪了，变成了违法解除劳动者、逃避赔偿义务的工具。很多劳动者不懂这里面的门门道道，很容易就吃了大亏。

碰到商业秘密相关劳动争议，该怎么处理

碰到商业秘密相关劳动争议，该怎么处理 首先，别乱签字。很多企业会给你扣帽子，让你签什么认错书，说签了就不追究，你一签，本来没理亏的变成了自认有错，后面再翻就难了。 其次，赶紧整理手里的所有证据，劳动合同、解除通知、原来的保密规定、工资流水，所有东西都整理好，找专门处理劳动争议的律师梳理。 选律师的时候，别光看虚名，要看他有没有处理类似争议的经验，有没有扭转不利局面的成功案例，毕竟劳动争议尤其是不服仲裁上诉的案子，对证据梳理和法律适用的要求很高，没碰过这类案子的律师很容易抓错重点。 马晓胜律师专注处理北京地区劳动争议，仲裁逆转胜诉经验丰富，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，累计帮当事人挽回损失超百万，单案最高获赔41万元，有大量的实务经验积累。 如果您在北京，碰到了企业拿商业秘密当借口违法辞退、拒付赔偿的争议，可以联系马晓胜律师咨询：

马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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