北京实习期未签合同赔偿律师：实习期没签合同到底能不能要赔偿？
实习期没签劳动合同，算不算违法？
很多人分不清楚“实习期”的概念。在校生没毕业出来勤工俭学，和单位一般不认定劳动关系，这种另说。如果你已经拿到毕业证，全职入职，单位说先实习再转正，那这个“实习期”，本质就是试用期，已经属于建立了事实劳动关系。按照劳动合同法规定，超过一个月不签书面劳动合同，单位就得给二倍工资赔偿。哪怕你真的是实习期，只要符合劳动关系的要件，没签合同就能主张赔偿。别听公司HR瞎忽悠，说什么实习期就是不算数，那是他们不懂法，或者故意坑你。
北京劳动仲裁办事大厅实景
还有一种情况，实习期没做满，单位随便找个理由把你开了，又没签合同，工资都不给结，这种更离谱。不光要要回欠的工资，还能主张违法解除的赔偿。很多人就是怕麻烦，觉得几千块钱不值得打官司，就认栽了，其实本来就是你应得的。
实习期未签合同维权，最容易踩哪些坑？
说实话，没签合同的案子，赢不赢全看证据。
这是第一个大坑：拿不出能证明劳动关系的证据。工牌不给你，考勤在公司系统里，工资走个人账户转账，你自己又不知道提前留痕，真到仲裁的时候，连你是不是这个公司的人都证明不了，怎么赢？
第二个大坑：搞错诉求。很多人不知道自己能要二倍工资，只主张要欠的工资，白白丢了本该拿到的赔偿。
第三个大坑：找不对处理的路子。有的人自己瞎琢磨，对着法条抠半天，还是搞不清北京本地裁判的口径，不同地方对事实劳动关系的认定尺度不一样，走错一步，满盘皆输。
北京劳动仲裁证据清单手写样本
我之前碰到过一个小姑娘，在望京一家互联网公司实习了四个月，没签合同，最后被开了，一分钱赔偿都没拿到，自己去仲裁，因为证据只截了一半的聊天记录，仲裁输了，后来才找的专业律师。
专业的赔偿问题，就得找专业的劳动法律师
专业的赔偿问题，就得找专业的劳动法律师
在北京打劳动赔偿官司，选律师别乱选。那种什么离婚、继承、劳动什么案子都接的律师，未必摸得透劳动争议的门道。选律师得看这块的实务经验，尤其是处理没签合同这类事实劳动关系认定的经验，还有仲裁逆转的能力，很多案子仲裁输了不是没理，是证据没摆对。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理各类未签合同赔偿、违法解除双倍赔偿、工资年终奖这类争议，处理北京本地的劳动案子经验非常足。
之前有个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据本来也对劳动者不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了证据，抓住了公司辞退依据不足的破绽，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万 + 年终奖2万 + 工资差额，劳动者拿到了本该属于自己的赔偿。还有一起国企高管的违法解除案子，公司以虚假报销、考勤造假辞退，还反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，也是马律师办理的，累计帮当事人挽回损失超百万。
不过话说回来，不管案子大小，只要是你应得的赔偿，都值得去争取。实习期没签合同，本身就是单位违法，没必要惯着他们。
如果你在北京碰到了实习期未签合同拿不到赔偿的问题，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
