Hi，我是米亚，10年资深HR，国家二级人力资源师，简历优化顾问。

我曾在最多一天内查阅过超过500份简历，其中有很多非常优秀的人选，但是我也发现依然有很多求职者可能连最基础的简历有哪些必要元素都不清楚。

这里，我们就来完整梳理一下，撰写一份HR认为合格的简历所需要的7个步骤。

这7个步骤按照简历上的书写顺序依次是：

1) 个人信息

个人信息只需要写：姓名，性别，年龄，电话，所在区域，求职目标即可。

如果已婚已育可以写上。如果去国企，党员可以写上。

不需要写：

Ø 学校，专业不需要，后面的教育背景单独是一个类目。

Ø 家庭住址，不需要，兴趣爱好也不需要写在个人信息里。

Ø 照片不要用艺术照/生活照，首选白底/蓝底/红底的证件照，或者职业照。

Ø 不建议直接写薪资期望，除非对薪资有非常特定的要求，不然简历里不需要写薪资期望，避免影响后期谈薪。

例：

2) 自我评价

很多求职者不知道怎么写自我评价，要不是天上地下把自己一顿尬夸，要不就是寥寥几句干巴巴大套话。

其实自我评价主要是针对目标岗位，简单总结过往经历，提炼业绩亮点，再着重描述和目标岗位相关的性格特质就可以了。

请注意，

这里个人兴趣/特长可以写，但一定要结合目标岗位。

比如员工关系岗，可以写有唱歌，跳舞，主持，写作这类特长，技术类岗位写些体育类，羽毛球篮球马拉松也都是可以的，但是太风马牛不相及的内容就不需要写了。

例：

3) 教育背景

显示最高学历，起止时间，学校名称，专业名称。

应届生可以写上和目标岗位相关的主修课程。如果学历大于本科，写本科和以上学历，时间格式按 年/月—年/月，学历顺序从高到低。

应届生的教育背景可以放在简历中工作经历的前面，有一定年限工作经验的求职者教育背景要放到最后，排在职业证书之前。

例：

4) 工作经历

注意是从最近一份工作起，往前倒序。

毕业后第一份工作往往都是基础性执行类工作，不能代表你目前所具备的能力。

内容写清楚工作内容，工作成绩。

参考STAR原则，环境->任务->动作->结果。

例：

这里我们要强调一下黄金广告位原则。

正常人的阅读习惯都是从上到下、从左到右，所以不管是哪个网站或App，如果你要在顶端投放广告，价格一定是最贵的，因为这是最吸引眼球的位置。

简历也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置，就是你简历的黄金广告位。

所以一定要把与求职岗位最相关的，也是自己最有竞争力的部分展现在这1/3的位置。这样做的好处在于，可以尽可能地保证HR不会错过你希望展示给他的重点，进而争取到面试的机会。

个人的信息、自我评价和最近的一份工作经历，都在这黄金广告位里。

例：

5) 项目经历

首先，项目经历是选择典型项目去写，而不是把你所负责的所有项目都罗列上去。

其次，什么是典型项目，和目标岗位相关的，你做主负责人的，有突出亮眼业绩的，这样才能算是典型项目。

接下来，项目经历怎么写，还是用贯穿始终的STAR原则，记得给出可数据量化的结果。

最后，不是所有岗位都有项目经历，比如部分行政、销售类岗位，有项目的写，没有的可以省略。

例：

6) 职业证书

专业技能证书，英语等级，驾照等。如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，那么这些证书就是一定要列出的。

7) 输出格式

千万不要将WORD简历直接就发送HR，不同版本的WORD文件，在电脑上打开很容易出现乱码，尤其是现在还有很多求职者是用WPS编辑简历的，更容易出现打不开的情况。

一定要转换成PDF格式文件发送，既不会打不开、有乱码，还减小文件体积，HR打开很顺畅，又是加分项。

最后，如果有简历方面的疑问，欢迎关注公众号 米亚的职场江湖，联系我咨询。

我是米亚，10年资深HR，仅过去一年就帮助500+客户进行简历优化拿到心仪offer，有需要的小伙伴欢迎私信我哦。

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