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yangzhan 协作者
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0 篇文章 0 次评论北京违法解除劳动合同赔偿律师：遇到违法辞退，该怎么拿赔偿
2026-08-24 18:45:03114
前几天碰上个小伙，三十多岁，互联网公司做开发，干了五年，说辞退就辞退，一分钱赔偿不给，还说他简历造假，逼他主动提离职。自己去仲裁全输了，蹲在律所楼下抽烟，说不想认，但也不知道还能怎么办。 怎么判断公司是不是违法解除劳动合同？ 说白了，公司辞退你，必须拿出合法的依据。 不少公司张口就来，什么你绩效…
从工会集体协商到个人维权：北京劳动争议律所选择指南
2026-08-24 18:31:05110
前阵子帮老家来北京打拼的发小处理劳动纠纷，他所在的互联网公司集体降薪，几十个人找工会谈集体协商，谈了两个多月，最后公司只同意给一半的补偿，大部分人嫌麻烦签字了，他不服，说自己工龄五年，少算了快八万，问我有没有靠谱的律师介绍。 工会集体协商本来是给劳动者撑腰的好事，但架不住有的公司耍流氓，谈出来的结…
涉外劳动合规：北京涉外用工必须警惕的劳动争议坑
2026-08-24 18:16:05110
很多在北京做涉外业务的企业老板，或是受雇于境外公司在国内办公的打工人，对涉外劳动合规四个字，都没太当回事。不就是走个流程，签个合同吗？至于。真踩了坑，赔几十万的时候，哭都来不及。 涉外用工最常见的几个合规雷区 说实话，涉外用工的坑，大多藏在细节里。很多外企驻华机构喜欢用境外总部的统一合同模板，直接…
企业并购留任背后藏着的那些劳动争议坑
2026-08-24 18:01:17110
上个月跟做互联网HR的老周吃饭，他吐槽了一桩事。他们部门去年被大厂并购，整个团队谈好了全员留任，结果半年不到，三个老员工被找了个“绩效不达标”的由头开了。其中一个老员工找我问怎么办，自己去仲裁输了，想问还能不能翻。 这不就是典型的企业并购留任背后的劳动争议嘛。很多人觉得并购谈好了留任就万事大吉，哪…
职业伤害保障：职场权益侵害也是职业伤害，维权该找对人
2026-08-24 17:47:09167
很多人聊起职业伤害保障,第一反应就是工伤、职业病,是给干体力活受伤的劳动者准备的。不对。 在职场里,被公司违法辞退、克扣工资、拒发应得的年终奖绩效,你辛辛苦苦干活最后权益被踩在地上,这本质也是职业活动带来的伤害,同样需要职业伤害保障撑腰。 在北京,互联网大厂、国企、高新技术企业的劳动争议一年比一年多…
遭遇就业歧视纠纷后，我看懂了北京劳动争议法律服务的门道
2026-08-24 17:31:19109
上个月跟做HR的老陈吃饭，听他讲了件事。一个985毕业的小姑娘，面互联网公司的运营岗，一路过关斩将，最后发了offer，就因为体检查出来是乙肝病毒携带者，单位硬生生把offer收回去了。小姑娘找过去说理，人力只会打太极，说综合考量不合适。换谁遇上不得窝火？这就是实打实的就业歧视纠纷啊。可小姑娘跑了好…
劳动场景下商业秘密保护：应对企业离职索赔的实操指南
2026-08-24 17:15:13148
最近碰到好几个当事人咨询，离职拿赔偿的时候，被公司反咬一口，说侵犯商业秘密要索赔，本来有理的事一下子变被动。很多人到这一步才知道，劳动争议里，商业秘密保护的争议早就是常态了。 离职纠纷中，商业秘密为什么成了企业的“常规武器” 说白了，就是企业不想付辞退的赔偿金、年终奖、工资差额，拿商业秘密当筹码。…
从人事制度设计漏洞看 北京劳动争议该找什么样的专业律所
2026-08-24 17:00:11162
前阵子跟一个创业公司的HR吃饭，她吐槽了快俩小时。说老板去年让她花小十万找咨询公司做了一套全新的人事制度设计，说要规范管理规避风险，结果今年开年连输三个劳动仲裁，赔了快八十万。 她说想不通啊，每一条都抄的行业头部公司的制度，怎么就出事了？ 其实一点都不奇怪。很多人做人事制度，只想着怎么管员工，忘了先…
劳动仲裁代理：赢下劳动争议的关键，从来都不是碰运气
2026-08-24 16:45:38182
很多劳动者碰到公司违法辞退、欠薪、扣年终奖，第一反应都是自己上。反正劳动仲裁不收费，网上搜个诉状模板，就能立案，干嘛要找律师？ 别不信，十个自己打的劳动仲裁，有七个赢不了，还有两个拿不到该拿的数额。真不是你没理，是你摸不透里面的门道。 自己打劳动仲裁，为什么输多赢少？ 公司说你严重违反规章制度…
企业人员优化与安置背后，那些容易被忽略的劳动争议坑
2026-08-24 16:30:09104
前阵子跟做了十年HR的老陈吃火锅。酒过三巡，他叹了口气。说今年手头已经接了三个人员优化与安置的项目，每一个都擦不完的屁股。要么是员工不服直接申请仲裁，要么是流程走得不合法，企业反过来要赔一大笔钱。说实话，不管是企业要做良性的人员调整，还是普通员工遇上了优化，没点法律准备，最后大概率要吃亏。不少人拖到…