作为一个工作十几年的老鸟，跳槽过4家车企，极氪绝对是我职业生涯的污点。

跟我同期进入部门的几个人，都是马上奔四的，之前都是各自领域的leader，按理说职业素养都很强的，结果最长的坚持了一年，最短的坚持了5个月。最后提桶跑路的时候都PTSD了，极氪一生黑。

1、偌大个公司，流程混乱，部门权责不分。一个业务N个团队在做，上下游交付完全说不清楚，美其名曰“吉利的赛马文化”，导致内耗极其严重，团队间的合作很差，信任感缺失！

2.不尊重个人时间，默认公司付给你钱，不是买的工作时间，而是买的你整个人！所以晚上8-9点开会很正常，丝毫不会抱歉。所以周末占用个人时间去搞团建、搞测试、搞培训很正常！所以五一十一长假占用假期做汇报也很正常！美其名曰“吉利传统”

3.领导不懂专业，瞎指挥！专业领域的领导不懂业务，一问三不知，真不知道是怎么升上来的？唯一的优势就是在吉利干了一辈子！但也不会利用人脉优势去拓展业务，争取资源，只想不得罪人，完成上级的交办事项就行了。这种人非常多，报了个大腿就可以往上升。对业务的发展简直是灾难。

4.外来的人，低职级的，比较好混，也比较容易被洗脑“吉利文化”，只要肯加班、愿意听话、抱着打工赚钱的心态，可以过得比较舒服。但凡是高职级，又经过大企业培养的，对业务有自己理解的，极氪只想白嫖你的过往经验和案例，然后打压你。尤其是部门里掌权的老吉利人，只想问你要材料，但凡有什么会议，有什么邮件都不会通知你，人家说，外来的人要么选择被吉利同化，要么就选择被淘汰。你过去的职业素养、职业道德、团队认知在这里都是个笑话！

根本吐槽不完…不浪费时间了，一个词：巨坑！

补充：我看到评论区好多评论被系统删除，理解大家愤慨的心情，骂起来很爽，但尽量回复不要带敏感词，不然删除了大家都看不到了！