供求关系而已，每天拿4k的人只要比每天拿3k的人做得更好就行了，和他创造价值的绝对值无关，而最终的基础工资是由该地区的生活成本决定的。

看你怎么算了吧，以我们公司为例，500人，公司人月平均工资9k左右，每年工资支出不到一个亿，但开 了工资后每年的利润还有两三个亿。

你觉得这500人每天的工作的价值多少？有多少人的价值会比他的付出多？

当然，你可能会说，利润不光是这500人挣来的，还有投资人的资本，00年左右的投资人一万元在12年卖 了一百五十万，05年的投资人1000w在12年卖了一亿三千万，12年的投资人三个亿在15年卖了8个亿。

所以说，给发工资的人，没有傻子，给你开这么多，说明你的价值肯定比开的要高。

还以我们公司为例，500个人，平均月均工资9k，低的不到3000，高的几十w，为什么？凭啥高？因为高 工资的人是公司的利润的创造者，是核心竞争力。

想拿高工资，你应该努力进入一个利润高的公司，在该 公司的核心部门，负责核心的工作，努力去担负起为公司创造利润的责任。

具体的能力反而要看你在的公 司，在的部门，负责的工作，比如一个公司，是市场为导向的，产品找个人就能弄，主要看关系，看市场 做的好，那市场营销部门就能挣大钱，像万科卖房子的。比如一个公司，是技术为导向的，主要拼产品， 你做的比别人NB，产品好公司就能挣钱，那技术人员的收入会更好点。