一则关于女子应聘时被要求视频展示腿部的新闻引发了社会的广泛关注,据悉，当事女子在应聘某公司职位时，遭遇了这一尴尬的要求，此事一经曝光，立即引起了公众的热烈讨论，而该公司的回应更是将这一话题推向了高潮。

事件回顾

在某招聘平台上,张女士遇到了一件令她十分不解的事情，在应聘某公司职位的过程中，她被告知需要通过视频面试，并且在面试中展示腿部，这一要求让张女士感到十分惊讶和不解，因为她认为这与工作能力和专业素质毫无关系，她表示，自己尊重公司的招聘流程，但无法接受这种不合理的要求。

此事在网络上迅速传播,引起了广大网友的关注和讨论，许多人对公司的这一做法表示质疑和批评，认为这涉嫌性别歧视和不尊重应聘者的人格尊严。

公司回应

面对社会的广泛质疑和批评,该公司最终做出了回应，公司表示，他们非常重视这次事件，并对给应聘者带来的困扰表示歉意，公司表示，他们的招聘流程一直注重选拔有能力、有素质的员工，这次出现的情况是个别岗位在面试过程中的误解和偏差，公司强调，他们从未要求应聘者展示不适当的部位，对于个别员工的不当行为，公司深表歉意。

公司还表示,他们将对此次事件进行深入调查，并加强员工的培训和招聘流程的审查，以确保类似事件不再发生，公司对受到影响的应聘者表示歉意，并表示愿意为受害者提供必要的帮助和支持。

社会反响

公司的回应虽然表达了歉意和愿意改进的态度,但社会上对这一事件的看法仍然存在分歧，一些人认为，公司的回应只是表面上的道歉，实际上并没有真正认识到自己的错误；而另一些人则认为，公司已经意识到问题的严重性，并承诺改进，应该给予一定的理解和支持。

这一事件也引发了社会对招聘过程中性别平等和尊重的讨论,许多专家表示，招聘过程中应该注重应聘者的专业能力和素质，而不是其他与工作能力无关的因素，他们呼吁企业加强招聘流程的规范和管理，确保公平、公正、公开的招聘环境。

事件启示

企业应加强对招聘流程的管理和审查,招聘是企业选拔人才的重要环节，企业应该注重公平、公正、公开的招聘原则，避免在招聘过程中出现不当行为。

企业应加强对员工的培训和教育,员工是企业的形象代表，他们的行为将直接影响到企业的声誉和形象，企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和道德观念。

应聘者应学会维护自己的权益,在应聘过程中，应聘者应该学会维护自己的权益和尊严，对于不合理的要求应该敢于拒绝和维权。

女子应聘被要求视频看腿这一事件引发了社会的广泛关注,通过这一事件，我们应该认识到招聘过程中存在的问题和不足，并呼吁企业和应聘者共同努力，营造一个公平、公正、公开的招聘环境，我们也应该学会尊重他人，以建立和谐的社会关系。