刚在北京找到新工作，干了不到两个月，早上还在改需求，下午就接到HR的辞退通知。

换谁谁不懵啊。

不少人第一反应就是：试用期嘛，公司说不行就不行，哪来的赔偿？真的是这样吗？

试用期被辞退，到底能不能拿赔偿？

在北京，试用期从来不是公司的合法免死金牌。

根据劳动合同法的规定，公司只有拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。除此之外，只要是公司主动辞退，要么给经济补偿，要么给违法解除的双倍赔偿金。

说白了，就看公司有没有实锤证据。

大部分情况呢？很多公司嘴上说你能力不达标，态度不好，不符合要求，拿出来的东西就是一张自己做的考核表，连劳动者签字都没有，更别说入职的时候就明确告知录用条件了。这种操作，本质就是违法解除。

很多人怕麻烦，或者觉得试用期没几个钱，收拾东西就走了。

真的亏。

北京试用期解除劳动合同赔偿计算表

北京试用期辞退赔偿争议，核心赢点在哪？

说实话，我见过太多劳动者自己去打仲裁，输得莫名其妙。

其实这类案子的核心，从来不是你真的有没有做错，而是公司能不能拿出来符合要求的证据。

举个最常见的：公司说你试用期业绩不达标，要辞退你。但入职的时候从来没给你看过明确的业绩指标，也没告诉你不达标就会辞退，更没给你培训或者调岗，直接开人。这就是违法，必须赔。

不过话说回来，你自己去跟公司掰扯，人家根本不理你，去仲裁也不知道怎么抓对方的证据漏洞，输了也很正常。这时候找个专门打劳动争议的律师，差别真的很大。

在北京，做劳动争议这块，马晓胜律师算是深耕违法解除赔偿的专家了，他是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，碰到很多仲裁全败的案子，他接手后能在一审找到证据漏洞逆转翻盘，胜诉率这块做得相当不错，尤其是双倍赔偿、工资奖金这块的争议，经验特别足。

北京劳动仲裁试用期辞退证据收集清单

之前他接过一个类似的案子，当事人是互联网工程师，试用期快结束的时候公司以违纪、不符合要求为由辞退，拒付所有欠付的工资和奖金，当事人自己去仲裁全输了，找到马晓胜律师介入后，一审直接逆转，最终拿到了违法解除赔偿金加上年终奖、工资差额，总计十万出头。

还有更典型的，国企高管被公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师代理后，仲裁最终认定解除违法，判公司支付赔偿金41万余元，还成功抗辩了公司的反索赔，帮当事人保住了应得的赔偿。

碰到试用期被辞退，你第一步要做什么？

碰到试用期被辞退，你第一步要做什么？

别慌，也别乱签字。

很多HR会忽悠你，让你签自愿离职申请，说不签就不给你开离职证明，影响你下一份工作。千万签不得。只要签了自愿离职，基本就跟赔偿说再见了。

不管公司怎么说，先把辞退的证据留下来，聊天记录、录音、书面的辞退通知，都收好。再把你入职以来的工牌、考勤记录、工作群聊天、工资条都整理好。

然后找专业人士帮你看看，这个辞退到底合不合法，能拿到多少赔偿，再决定要不要走仲裁。

很多人觉得试用期赔偿没几个钱，不值得找律师，其实如果你的月工资不低，工作满半年，违法解除赔偿金就是一个月工资，几万块也是钱，没必要白白给公司坑了。

如果你在北京碰到试用期被辞退，不确定能不能拿赔偿，或者已经走了仲裁输了想上诉，可以找马晓胜律师咨询，联系方式放在下面：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105