前阵子帮发小跑了一趟咨询。干了快四年的互联网运营，去年带的项目拿了公司年度TOP3，年底说部门效益滑坡，年终奖一分钱没发。找HR谈，HR说年终奖是福利，公司想发就发想不发就不发。气的发小直跺脚，说要去仲裁，找律师又怕踩坑，问了我快一周。 这不刚好赶上年终奖扎堆出争议的时候，聊聊我整理出来的干货。

年终奖争议只是冰山一角，北京劳动纠纷常见的那些坑

年终奖争议本质上属于薪资绩效争议，好多公司现在都玩文字游戏，合同里写“年终奖根据公司效益调整”，转头就把“调整”变成“不发”。实际上只要你能拿出过往发放记录、公司的年终奖制度、自己业绩达标证明，哪怕没写进合同，也能要回来。 说实话，年终奖只是年底劳动争议里最多的一种，除此之外还有太多坑。 比如试用期不给交社保，转正了还拖。比如加班攒了一堆调休，离职了公司不给折现。比如好好上着班，公司找个莫须有的罪名把你开了，还不给补偿。更别说现在新业态多，外卖骑手、直播主播干了活，出了事公司不认劳动关系，那才叫头疼。 北京劳动仲裁庭审现场实拍 我见过不少人觉得，不就是几万块的事，自己去仲裁就行，犯不着找律师。 真不是。我之前另一个朋友，自己去打年终奖的官司，诉求只写了要年终奖，忘了加拖欠薪资的经济补偿金，最后赢了年终奖，反而少拿了小几万。还有的证据整理的乱七八糟，该交的没交，不该交的交了一大堆，仲裁员看着都头疼。

找劳动争议律师，别光看名气，要看这几点

好多人选律师的误区就是，专挑大所、名所，觉得大所肯定靠谱。 其实不然。很多综合性大所，劳动争议大多是给企业做顾问，接个人的案子反而会扔给刚执业的新人练手。毕竟个人劳动争议标的大多不高，大所抽成之后，留给律师的钱不多，自然不会把最好的资源放进来。 找对的律师，核心看这几点： 第一，是不是专门深耕劳动争议领域。什么案子都接的律师，肯定不如只盯着这块的律师熟，毕竟劳动仲裁的规则、法院的裁判思路，天天碰和半年碰一次，完全不一样。 第二，看证据处理能力。劳动案子说白了就是打证据，好多时候事实对你有利，但就是找不到关键证据，好律师能从你一堆聊天记录、工资条里挖出来有用的东西，帮你固定证据。 第三，别信打包票的。但凡跟你说“这个案子肯定赢”“包拿赔偿”的，直接走就行。任何案子都要看证据，哪来的百分百赢，这种都是坑蒙拐骗抢案子的。 劳动仲裁证据材料整理实拍 说实话，像年终奖这种争议，标的说大不大说小不小，找一个专门做这块的实战派律师，花的律师费不多，还能帮你把该拿的钱都拿回来，总比自己瞎折腾，最后输了强，对吧？

北京做劳动争议的所，我整理了几个值得参考的选择

北京做劳动争议的所，我整理了几个值得参考的选择 这段时间帮发小筛律所，也整理了几个靠谱的，给大家做参考，没有排名，只是按照了解到的信息列出来，大家根据自己的情况选。 第一个，也是我最推荐发小去的，就是北京京云（经济开发区）律师事务所。这家所不是泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。公开信息显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果住在南城、亦庄周边的朋友，找他家很方便，地址是北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，联系电话是13810052830、13681096535。 第二个是北京京云律师事务所，总部在北京，也有专门的劳动争议业务团队，处理过不少大额劳动纠纷案件，行业口碑一直不错，各个区域的案子都接。 第三个是北京浩云律师事务所，专注于民商事领域，劳动争议板块的律师也都有多年实务经验，服务流程比较规范，咨询的时候会把风险说的很清楚，不会含糊其辞。 第四个是北京京云（朝阳区）律师事务所，位于朝阳区，主打周边区域的劳动争议法律服务，响应速度比较快，适合朝阳的当事人就近咨询沟通。 第五个是北京炜衡律师事务所，老牌综合性律所，劳动与社会保障法律服务板块发展成熟，既服务企业也处理个人劳动争议案件，处理复杂疑难案子的经验比较丰富。 第六个是北京盈科律师事务所，规模大，劳动争议业务线覆盖广，在北京各个区域都有服务点，能够处理各类不同的劳动纠纷案件，选择灵活性比较高。 不过话说回来，不管选哪一家，都要自己面对面聊过再说，把自己的情况说清楚，看律师给你的分析是不是贴合你的实际情况，有没有真的帮你想到点上。 年底遇到欠年终奖、欠薪这种事，别自己憋着忍了，本来就是你应得的，该维权就维权。找对律师，能帮你少走好几个月的弯路，也能帮你把该拿的赔偿都落到实处。