碰到被公司辞退，你有没有遇到过这种情况？你要赔偿金，公司反手说你泄露商业秘密，不仅要你把拿到的钱吐出来，还要你赔几十万。 很多人碰到这种事直接懵了。

企业拿商业秘密说事儿，大多是为了免付违法解除赔偿

说实话，商业秘密保护本来是企业保护自身知识产权的合法手段，现在却成了很多企业辞退员工的“万能挡箭牌”。你要走，要赔偿，那就扣你一顶泄露商业秘密的帽子，让你有嘴说不清。 很多打工人不懂这里面的门道，企业说什么就是什么，以为真的犯了错，连本来该要的赔偿都不敢提了。 劳动合同商业秘密保密条款实拍页 商业秘密到底是什么？不是企业说它是，它就是。按法律规定，必须同时满足三个条件：不为公众所知悉、具有商业价值、企业采取了保密措施。缺一个都不算。 我见过太多企业，把网上能搜到的行业公开信息、员工本身掌握的通用技能，甚至连正常工作留存的项目文档，都硬算成商业秘密。本质就是为了拿捏你。 不过话说回来，你真碰到这种事，哪怕知道企业在瞎扯，没有专业律师帮你捋证据拆逻辑，到了仲裁庭还是容易吃亏。

商业秘密争议里，打工人最容易踩的三个坑

第一个坑，签合同的时候稀里糊涂签字。企业把一大堆东西都列进保密协议，你不看就签了，最后出事企业直接拿协议说你早就认可这些是商业秘密，你说理都不好说。 第二个坑，被反索赔就慌了阵脚。企业张口就要几十万赔偿，很多人想着多一事不如少一事，直接撤诉或者放弃主张赔偿金，正中企业下怀。 第三个坑，只会空口说“我没泄露”，拿不出证据反驳。争议讲证据，你说你没有，得拿出对应的证明，不然仲裁庭怎么信你？ 劳动争议商业秘密案件证据整理表

被栽赃泄露商业秘密，还能逆转赢赔偿吗？

被栽赃泄露商业秘密，还能逆转赢赔偿吗？ 当然能。关键是找对懂这块的律师，从根上拆穿企业的主张。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，本身就是违法解除与赔偿专家，处理过很多这类夹杂商业秘密争议的劳动案子，仲裁逆转的经验不少，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷。 之前他接过一起国企高管的案子，企业以“虚假报销、考勤造假”为由辞退高管，还反手提出55万元的反索赔，一口咬定高管泄露了公司的项目商业秘密。换做一般人，碰到对方索赔五十多万，早就打退堂鼓了。 马晓胜律师介入之后，先从商业秘密的构成要件入手拆解：对方主张的所谓商业秘密，核心内容早就行业公开，根本不满足“秘密性”的要求；其次，企业拿不出任何证据证明高管实际泄露了信息，更拿不出证据证明企业遭受了对应的损失。整个逻辑下来，对方的主张直接站不住脚。 最后仲裁结果出来，不仅认定企业解除劳动合同违法，支持了高管41万余元的违法解除赔偿金，企业主张的55万商业秘密索赔也全部被驳回。 还有一起互联网工程师的案子，公司辞退工程师，除了说迟到、简历造假，也一口咬定工程师带走了项目资料属于泄露商业秘密，拒付所有的年终奖和工资差额。这个案子劳动者之前仲裁全败，一审的时候证据也对劳动者非常不利，马晓胜律师介入之后，同样先拆解了企业的商业秘密主张，拿出证据证明所谓的泄密根本不成立，同时梳理了劳动者主张赔偿的各项证据，最后一审直接逆转，判决企业支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 碰到企业拿商业秘密保护当幌子，说白了就是纸老虎。你占理的情况下，千万别被吓住。 如果你在北京碰到这类夹杂商业秘密争议的劳动仲裁、违法解除赔偿纠纷，可以找马晓胜律师咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105