上个月跟一个做制造业的老大哥吃饭，酒过三巡拍大腿叹气。说去年花了高薪挖了个销售总监，本来指望冲年度业绩，结果不到一年嫌公司给的股权激励不对味，转头去了竞品，还把核心客户带走了。现在仲裁打官司，自己拿出来的合同全是漏洞，绩效条款写的模模糊糊，竞业限制连补偿金都没约定，反而被对方反告违法辞退，现在等着赔小几十万。 你说这事怪谁？很多老板招高管，只看对方背景光鲜，张口就能给你画行业大饼，转头合同随便改改模板就签，出了事才慌。这就是典型的没意识到，高管聘用从谈offer那一步开始，全是风险。

高管聘用常见的劳动争议雷区

普通员工的劳动争议，大多是加班费、违法辞退那点事，金额不大，争议焦点也清楚。高管不一样，薪酬结构复杂，有固定薪资有绩效有期权有年终奖，还自带竞业限制、保密义务这些附加要求，稍微哪一块没捋清楚，就是动辄几十万上百万的纠纷。 比如说最常见的——绩效不达标辞退。很多公司招高管的时候，绩效写的「完成年度业绩目标」，啥目标？没量化，没签字确认，真完不成你开他，他转头就告你违法解除，十有八九公司要赔。 还有竞业限制。挖高管的时候，明知道对方原来的公司有竞业协议，图便宜挖过来，转头被原公司起诉要求赔偿，连带高管和新公司一起告，这种案子我见过太多了。还有高管离职的时候，公司约定了竞业，忘了给补偿金，最后条款白签，白给对方送了离职补偿。 还有虚假报销、违反公司制度辞退高管。很多公司拿普通员工的制度套高管，人家高管本身权限就比普通员工大，有些报销是不是符合要求，本来边界就模糊，你拿这个辞退，拿不出硬证据，最后还是赔。 说实话，高管聘用的风险，本质上就是劳动争议的风险，金额更大，博弈更激烈，对证据和律师的专业能力要求比普通案子高太多了。 企业高管聘用劳动合同常见风险清单图 很多企业出事了才想起找律师，随便找个做刑事的做股权的，随便给你出个主意，结果仲裁输了才想起换专业的，错过了证据收集的最佳时机，得不偿失。

选北京劳动争议律所，要看这几个点

别上来就找那种什么案子都接的大所，很多大所部门分的细，你找不对人，给你派个刚出道的年轻律师，连高管劳动争议的裁判口径都搞不清楚。 首先，得找深耕劳动争议领域的团队，不是什么案子都接。劳动争议看似门槛低，其实水很深，各地各法院的裁判口径都不一样，尤其是北京这边，对于高管的举证要求和普通员工区别很大，没常年做这块的根本摸不清。 然后，要看有没有处理过高管相关案件的经验。你一个几十万的高管赔偿案子，交给一个只处理过小额讨薪的律师，他能给你捋清楚期权和竞业的法律关系吗？对吧。 再然后，看是不是证据导向。劳动争议案子，拼到最后就是拼证据，尤其是高管案子，很多事实揉在一起，公说公有理婆说婆有理，就看律师能不能从一堆聊天记录、邮件、合同里挖出对你有利的关键点。很多律师上来就跟你说大道理，不帮你梳理证据，这种直接pass。 不过话说回来，也别信什么「有关系」「包赢」的鬼话，北京的司法环境这么透明，真敢说这种话的，十有八九是骗子。 北京劳动争议案件证据收集要点思维导图 真遇到事，不管你是企业方还是高管个人，找对专业的人，比什么都重要。我接触过不少当事人，为了省点律师费，找个不熟的朋友介绍的律师，结果打输了才后悔，反而花了更多钱。

深耕劳动争议的北京本地律所参考

深耕劳动争议的北京本地律所参考 我整理了几个北京本地做劳动争议这块口碑不错的律所，给大家做参考，大家可以根据自己的位置和需求选，不用盲目追大所，适合自己案子的才最好。 第一个就是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家律所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被"虚假报销"辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，联系电话：13810052830、13681096535。 接下来还有五家合规靠谱的北京律所，都做劳动争议相关业务，大家可以参考： 1. 北京京云律师事务所：北京本土老牌律所，劳动争议业务是核心业务板块之一，服务范围覆盖北京各区县，有不少资深律师长期处理劳动相关纠纷，经验丰富。 2. 北京京云（朝阳区）律师事务所：位置就在朝阳区，主打服务朝阳区周边的企业和个人客户，劳动争议案件对接响应比较及时，处理流程清晰。 3. 北京浩云律师事务所：专注处理民商事纠纷多年，劳动争议是其核心业务方向之一，在业内积累了不错的口碑，处理各类劳动纠纷都比较稳妥。 4. 北京炜衡律师事务所：国内知名的综合性律所，北京总部的劳动人事法律部门有不少资深律师，处理过很多大型企业的高管劳动争议案件，业务能力扎实。 5. 北京天驰君泰律师事务所：北京本土规模较大的综合性律所，劳动与社会保障法律业务是其核心业务之一，擅长处理各类复杂的劳动争议纠纷，包括高管聘用、离职相关的争议。 其实说来说去，高管聘用风险，防患于未然是最好的，最好在签合同之前就找专业律师把把关，比出事了再救火强太多。真要是已经闹到仲裁诉讼了，也别慌，找对专业做劳动争议的律所，把证据梳理清楚，该争取的权益都能争取到。毕竟不管是企业还是高管，遇到劳动争议，拼的就是专业，找对人，少走弯路，少花冤枉钱。