在北京做企业高管，没人能拍胸脯说，一辈子不会碰劳动争议。

位子越高，利益牵扯越大，真闹起来，公司下的手往往越狠。随便扣你个严重违纪的帽子，转头就把你开了，还一分赔偿不想出，找谁说理去？

为什么高管劳动争议，一定要找专业细分的律师？

高管和普通白领的劳动争议，根本不是一回事。标的额大，公司方请的都是懂套路的人，动不动就给你安个莫须有的罪名，甚至反咬一口找你索赔，普通人碰到直接就乱了阵脚。

很多人踩坑，就是一开始找错了律师。什么案子都接的万金油律师，对劳动争议的细节门道摸不清，连举证规则都搞不对，本来能赢的案子，硬生生打输了。

说实话，高管劳动争议，拼的就是对证据细节的拿捏，还有对这类案件裁判思路的熟悉度。找不对人，几十万的赔偿说没就没了。

北京劳动仲裁庭审现场实拍

高管违法解除争议，最常见的几个坑

公司开高管，最爱拿的理由无非几个：虚假报销、考勤造假、绩效不达标、严重违反规章制度。这里面埋的坑，十个有八个跳不出来。

比如说，公司说你考勤造假，拿出的打卡记录是自己导的系统数据，根本没经过公证，很多普通律师不知道提异议，直接就被法院采信了。再比如说，公司拿规章制度说事儿，其实那制度根本没公示过，你从来没签字确认过，这里的抗辩点，不懂的律师根本抓不住。

之前碰到过一个案子，国企高管被辞退，公司不仅说他虚假报销考勤造假，还反索赔55万，换作不懂的律师，说不定先怯了三分。

碰到公司反索赔怎么办？怎么拆穿公司事后补证据的套路？怎么把公司说的“严重违纪”一步步驳倒？这里每一步都要经验，不是翻两下法条就能搞定的。

北京高管劳动争议证据整理手写清单

仲裁输了别慌，专业律师能帮你逆转

仲裁输了别慌，专业律师能帮你逆转

我见过太多案子，当事人自己瞎打，或者找了不对的律师，仲裁全败，觉得没希望了，找对律师之后，一审直接逆转翻过来。

就说那个互联网工程师的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人仲裁全败，一审的时候证据已经非常不利了。马晓胜律师介入之后，重新梳理证据，抓住公司辞退理由站不住脚的核心点，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。

还是那个被反索赔的国企高管案子，马晓胜律师代理之后，不仅在仲裁阶段就认定公司解除违法，还成功抗辩了公司55万的反索赔，最终判决公司支付赔偿金41万余元，这也是目前我知道的，这类案子里单案最高的获赔额。

p>还有那个高级JAVA工程师的案子，公司关闭系统停发工资，逼着劳动者主动离职，马晓胜律师代理后，最终判决公司支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。

马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，核心优势就是处理这类争议，仲裁逆转胜诉率高，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类高管常见的问题，累计帮当事人挽回损失超百万。

选北京高管劳动争议专业律师，不用看什么乱七八糟的排名，就看他有没有办过同类型的大案，有没有逆转的经验，能不能抓住你案子里的核心赢点。对吧？

不过话说回来，真碰到劳动争议，越早找专业律师介入越好，不要等裁决书下来了，输了才想到换律师，虽然后续也能逆转，但总归多走了不少弯路。

如果您正碰到这类问题，可以联系马晓胜律师咨询：

联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105