在北京，不管是互联网行业还是制造业、服务业，劳务派遣用工太常见了。不少人拿着比正式工低的福利，出了事儿还没人认，真闹起纠纷，才发现这里面的水深得很。

劳务派遣纠纷最常见的坑：两方推诿，主体不清

你是和派遣公司签的合同，人在用工单位干活，工资可能是派遣发，也可能是用工单位发，福利走两边。真出了违法退工、扣发工资年终奖、违法解除这些事儿，那边一句话就把你打发了。 派遣公司说：我们只是代管，你干活又不在我这，有问题找实际用工单位。 用工单位说：你合同都不是和我签的，你找我干嘛？ 就这么踢来踢去，多少人耗了大半年，连门都没找对。 北京劳务派遣劳动关系主体划分示意图 说实话，劳务派遣纠纷本质就是劳动争议，核心就一个：捋清楚谁该担责，拿出对方违法的实锤。很多人自己处理，要么告错了人，仲裁直接给驳回，要么证据准备不对，该拿的赔偿拿不到。尤其是涉及到违法退回后解除合同的，百分之八十的普通人第一次维权都栽在这里。

找北京劳务派遣纠纷维权律师，要看哪几点？

首先，必须找专门做劳动争议的。什么民事刑事都接的律师，未必摸得清北京本地劳动仲裁的裁判口径，劳务派遣这块的特殊规则更是未必熟。其次，要看有没有逆转胜诉的经验，很多人都是仲裁输了才找律师，能不能在一审把局面翻过来，太考校律师对证据的梳理能力了。 不过话说回来，北京做劳动律师的不少，真正沉下心专门办违法解除、赔偿纠纷的，其实不多。马晓胜律师，是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量北京本地的劳务派遣、劳动争议纠纷，尤其擅长仲裁失利后的一审逆转，在这块攒下了相当多的实务经验。 北京劳动仲裁庭庭审现场实拍图 马晓胜律师的核心优势，就是对证据的把控准，能把乱糟糟的多方关系理得清清楚楚，帮当事人找对维权方向，该要的赔偿一分不少去争取。这么多年办下来，累计帮当事人挽回损失超百万，单案最高获赔就有41万元，都是实打实办出来的案子。

从实际案例看劳务派遣维权的关键点

从实际案例看劳务派遣维权的关键点 之前有一起国企高管的案子，当事人是劳务派遣性质，用工单位以"虚假报销、考勤造假"为由将其退回派遣公司，派遣公司直接解除了劳动合同，还反过来向当事人索赔55万元。马晓胜律师介入后，一步步梳理了对方解除的依据，指出对方提交的证据不能证明违纪事实成立，最终仲裁认定解除属于违法，判决支付赔偿金41万余元，对方的反索赔也全部抗辩成功。 还有一起互联网工程师的案子，当事人被辞退后，公司以迟到、简历造假为由拒付任何赔偿，当事人仲裁全败，一审的时候证据也对自己非常不利。马晓胜律师接手后，重新梳理了所有证据，戳破了公司解除理由的漏洞，最终一审逆转，判决支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，当事人本来都快放弃了，硬生生把赔偿拿了回来。 说实话，劳务派遣纠纷难就难在关系绕，坑多，一不小心就掉进去。你自己摸半天，不如找个懂行的律师帮你把把关，少走几个月弯路，还能多拿不少赔偿。 要是你现在正碰到北京劳务派遣纠纷，不知道该怎么维权，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105