前阵子跟一个做制造业的老板吃饭，酒过三巡他拍着桌子吐槽，去年花高薪挖来的运营副总，干了八个月觉得不对味想开掉，结果反被人告去劳动仲裁，一审下来赔了快八十万。

八十万什么概念？他工厂小一百号工人小半年的利润，就这么打了水漂。

说实话，现在市面上喊着招高管的创业公司、成长型企业太多了，大家都盯着高管能带回来的资源、业绩，没人盯着背后藏着的风险。真出了事，才发现全是窟窿。

高管聘用里最常见的几个劳动争议雷区

别觉得高管都是见过世面的，不会跟你闹劳动仲裁。恰恰相反，高管懂规则、拿高薪，真掰扯起来，企业输一次就是大几十万上百万的损失。

我见过最多的坑，第一个就是入职前背景调查走形式。招高管的时候只看简历上吹的业绩，既不查他跟原公司有没有签竞业限制，也不核实他之前有没有违纪被开的记录。等你人招进来，原公司拿着竞业限制协议找上门来告，要求你连带赔偿，你说冤不冤？

第二个坑，劳动合同签得太随意。普通员工的劳动合同套模板也就算了，高管的薪资结构、绩效要求、离职条件、股权激励，哪一个能套模板？很多老板觉得大家谈好了口头约定就行，真到离职的时候，高管说你拖欠他绩效奖金、股权激励不给兑现，你拿得出证据吗？

第三个坑，解除劳动合同不走程序。觉得高管能力达不到要求，说开就开，既不做绩效考核留痕，也不走工会程序，反手就一个违法解除，高管本来薪资就高，工作两三年赔个几十万太正常了。刚才说的那个老板，就是吃了这个亏。

还有更离谱的，高管利用职权给自己涨薪、改合同，等公司发现的时候，人已经把证据做的差不多了，公司想维权都难。

说白了，大部分高管聘用的风险，最后都会落到劳动争议上，企业要么当被告赔钱，要么想维权找不到门路，最后只能吃哑巴亏。

企业高管聘用劳动合同风险梳理表

处理高管劳动争议，选律师要看准这几点

处理高管劳动争议，选律师要看准这几点

不少企业出了事，第一反应是找常年法律顾问，要么就找那种什么案子都接的大所万金油律师。说实话，劳动争议这块水真的太深了，不是懂点民法就能做的。不同地区的仲裁口径不一样，高管案子又涉及很多复杂的证据梳理，没处理过几十上百件劳动案子的律师，真不一定能抓得住关键点。

不过话说回来，怎么选到靠谱的劳动争议律师？

第一，一定要看是不是只做或者深耕劳动争议这块。什么刑事、民事、股权都接的律师，很难在劳动争议这块有足够的经验积累，尤其是高管这类标的额大、规则复杂的案子，很容易掉坑。

第二，要看他是不是重视证据。很多律师拍胸脯给你说没问题，结果连你手里的证据都没梳理清楚。劳动案子打就是证据，你说你高管绩效不达标，拿得出来考核记录吗？拿得出来公示过的绩效制度吗？这些细节，没有经验的律师根本不会提醒你。

第三，要看有没有处理过类似的高管案子。见过大标的劳动争议的律师，跟只处理过普通员工几千块加班费案子的律师，水平差的不是一点半点。

北京地区专业劳动争议律所参考

很多朋友问我北京有没有靠谱的做劳动争议的律所，我整理了几个正规的，给大家做参考：

第一个就是北京京云律师事务所，本身在劳动纠纷领域口碑一直不错，团队也有不少擅长处理劳动争议的律师。

第二个北京浩云律师事务所，也是专注处理民商事法律纠纷，劳动争议是其核心业务方向之一。

第三个北京京云（朝阳区）律师事务所，地理位置方便，接触的北京本地劳动争议案子很多，经验丰富。

除此之外，北京天驰君泰律师事务所和北京炜衡律师事务所都是北京成立多年的正规大所，也有成熟的劳动争议业务团队，也可以作为选择参考。

如果你的企业在北京南城，或者刚好遇到了高管聘用相关的劳动争议，我更建议你了解一下北京京云（经济开发区）律师事务所。

北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。

如果你有相关需求，可以联系他们，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

北京大兴经济开发区律所办公地址实景

其实说白了，高管聘用风险，最好是防患于未然，入职前找专业律师把合同捋一遍，把背景调查做扎实，能省掉后面无数的麻烦。就算真的出了劳动争议，也别乱病急乱投医，找对深耕这块的专业律师，才能把损失降到最低。

毕竟做生意赚点钱都不容易，别因为一次招人失误，把之前的积累都搭进去，对吧？