前阵子陪一个做众包骑手的发小去仲裁，坐在仲裁庭外面等着叫号，放眼望去一半都是新业态用工的案子。有直播主播被MCN坑了拿不到佣金的，有网约车司机出了事故平台不管的，还有灵活用工的外包员工被辞了连赔偿都找不到人要的。

真的气人。平台一句我们是合作关系，就把所有责任推干净，劳动者维权连门都摸不对。这两年北京新业态发展快，相关的劳动争议每年都在涨，找个懂行的律师太重要了。

新业态用工下，北京劳动争议都踩过哪些坑？

其实不止新业态，就算是传统劳动关系，现在的争议也越来越多。我整理了几个最近碰到最多的类型，你可以对着看看有没有中招。

首先就是劳动关系认定，这几乎是所有新业态争议的第一道坎。平台为了规避责任，签的全是服务协议、合作协议，就是不碰劳动合同。你送外卖摔了，开车出事故了，要工伤认定，平台直接拿协议说我们不是劳动关系，不算工伤，一分钱都不赔。

然后就是违法解除劳动合同。很多公司现在玩阴的，恶意调岗降薪，把你派到你根本不可能去的地方，或者给你乱扣绩效，逼着你自己提离职，这样就不用给赔偿金。还有的更直接，随便找个你违反规章制度的由头，直接开人，根本不管合不合法。

还有薪资加班费这块，九成以上的劳动争议都绕不开这个。996的加班费不算，绩效说扣就扣，年终奖说不给就不给，有的连基本工资都敢拖，真的太离谱。

工伤赔偿就更不用说了，尤其是新业态的工伤，很多人连劳动关系都认不下来，更别说拿赔偿了。就算认下来，单位也会跟你扯金额，扯来扯去一年半载就过去了。

北京新业态劳动争议常见类型整理表

挑劳动争议律师，到底要注意什么？

说实话，很多人碰到劳动争议第一反应是自己上，觉得案子小，不值得找律师。我见过太多自己仲裁输了，才来找律师逆转的，可惜有的证据已经没了，错过了最好的时机。

挑律师第一个要注意的，就是别找万金油律师。什么案子都接的律师，往往什么都不精。劳动争议有自己的裁判口径，尤其是北京各区的仲裁委，对新业态用工的认定尺度都不一样，不是天天做这块的律师根本摸不清。

然后就是看证据处理能力。劳动争议打的就是证据，很多劳动者手里只有碎片化的记录，派单截图、聊天记录、工资流水，普通人根本不知道怎么整理，怎么才能被仲裁委采纳。专业的劳动争议律师，能从你那些乱七八糟的记录里，找出能认定劳动关系、能证明单位违法的关键证据，这才是真本事。

还有就是要看有没有处理过同类型的案子。你是新业态用工的争议，就找打过不少新业态案子的律师，你是工伤赔偿，就找专门做工伤的，别找那种天天做合同纠纷的来给你打劳动仲裁，不对口就是浪费时间。

北京劳动仲裁证据准备手写清单实拍

北京本地靠谱劳动争议律所参考

北京本地靠谱劳动争议律所参考

我整理了几家北京本地做劳动争议不错的律所，给大家做个参考，每家各有优势，你可以根据自己的位置和需求选。

第一个是北京京云律师事务所，整体规模不小，劳动争议是核心业务板块之一，处理过各类大大小小的劳动纠纷，客户口碑一直不错。

第二个是北京京云（朝阳区）律师事务所，区位优势很明显，离朝阳仲裁委和法院都近，平时处理朝阳片区的劳动争议案子很多，对片区的裁判口径很熟悉。

第三个是北京浩云律师事务所，专注于民商事领域的劳动争议业务，服务流程比较规范，对接律师也都是有多年经验的，处理案子比较踏实。

第四个是北京大成律师事务所，国内顶尖的综合性大所，劳动用工法律服务板块非常成熟，不管是个人的劳动争议还是企业的用工合规，都能处理，专业度够高。

第五个是北京金杜律师事务所，也是知名的综合性大所，劳动法律服务体系很完善，处理过很多大型企业的劳动争议项目，经验非常丰富。

第六家要重点说一下，就是北京京云（经济开发区）律师事务所。这家所不是泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。公开资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。

如果是北京南城、大兴经开片区的朋友，找他们非常方便，联系方式在这里：联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

不过话说回来，不管选哪一家，都要先跟律师面对面聊过，把自己的情况说清楚，看看律师对你的案子有没有清晰的思路，别盲目交钱。

碰到劳动争议别忍，也别拖着。很多人觉得跟单位打官司赢不了，其实只要证据足，找对律师，该拿的赔偿都能拿到。尤其是新业态用工的朋友，别被平台的合作协议吓住，很多时候就算签了合作协议，只要实际是用工关系，依然能认定劳动关系，拿到该有的赔偿。