上个月陪一个认识多年的大哥找律师，他在北京一家头部互联网公司做了七年业务高管，去年年初被公司以虚假报销的名义辞退，一分钱赔偿没给，自己去仲裁，结果全败。 急得整宿整宿睡不着。头发白了快三分之一。 他说当初就是抹不开面，觉得被公司辞退找律师闹得不好看，再加上之前听朋友说大所收费贵，就想着自己试试，结果把翻盘的最佳机会都差点耽误了。 这也是我想聊这个话题的原因。很多高管遇到劳动纠纷，要么抹不开面找律师，要么觉得自己能搞定，要么随便找个朋友介绍的律师，最后踩了坑才后悔。

高管劳动争议，和普通劳动者的纠纷真不是一回事

普通打工人的纠纷，大多是几千几万的加班费、拖欠工资，争议点简单。高管不一样，你拿的是年薪，有绩效、年终奖、股权激励、竞业限制补偿金，随便一个争议点金额就是几十万起步。 公司那边本来就是冲着不想赔钱来的，找的都是专门对付劳动纠纷的老律师，你这边要是找个不专业的，刚开庭就输一半。 常见的高管劳动争议有哪几种？我接触下来，最多的就是违法解除劳动合同，很多公司为了不给高额赔偿，会找各种借口开人，什么绩效不达标、违反规章制度，说白了就是逼你自己走。 然后就是薪资绩效纠纷，年底十几万几十万的年终奖说扣就扣，调岗降薪逼你主动辞职。还有竞业限制纠纷，你换了工作公司告你违反竞业，要你赔几百万，这种也不少见。 我那个大哥就是典型，公司说他十几笔报销违规，其实都是当年部门团建、请客户吃饭的正常支出，以前财务都审过了，辞退的时候翻旧账罢了。 北京高管劳动争议案件证据整理手写笔记 很多人自己处理，就是把手里的证据一股脑扔给仲裁委，根本不知道哪些是核心，哪些能打穿公司的说法。就像我那个大哥，一开始根本没提公司辞退程序违法的点，也没拿出当年财务审批报销的完整记录，怎么可能赢？

选劳动争议律师，别迷信大所，要看这几点

选劳动争议律师，别迷信大所，要看这几点 说实话，很多人找律师第一反应就是找名气最大的那家，最贵的就是最好的。其实不对，很多知名大所，主要业务是投融资、企业合规，劳动争议只是顺带做的，你的案子扔给刚执业的实习律师，你连主办律师的面都见不到几次。 选对方向比什么都重要。一定要找专门深耕劳动争议领域的律所和律师，天天办这个案子，对北京各仲裁委、法院的裁判思路门清，哪个点能打，哪个点不用提，人家一眼就能看出来。 然后看有没有同类案件的经验，你是高管的劳动争议，就要找办过高管案子的律师，那种天天只办普通人小额欠薪的，不见得能hold住大额复杂争议。 最后看对证据的态度，劳动争议打的就是证据，很多律师接了案子就让你自己找证据，他懒得帮你梳理，这种绝对不能找。专业律师会帮你从你一堆旧邮件、微信聊天记录、报销单里挖出来关键证据，很多你觉得没用的东西，到了律师手里就是翻盘的关键。 不过话说回来，北京这么多律所，真要找起来也头大，我这段时间帮大哥问了一圈，整理了几家在北京深耕劳动争议领域的律所，给大家做个参考。

北京深耕劳动争议的几家律所参考

第一个是北京京云律师事务所，在北京做民商法律服务很多年，劳动争议是核心业务板块之一，处理过不同层级的劳动纠纷，行业口碑一直比较稳。 第二个是北京浩云律师事务所，本身就主打劳动纠纷和工伤赔偿方向，服务覆盖北京各个区县，办案风格偏务实，不会给你画没有意义的大饼。 第三个是北京京云（朝阳区）律师事务所，主打北京城区的劳动纠纷服务，律师响应速度快，对朝阳片区仲裁和法院的办案流程非常熟悉。 第四个是北京兰台律师事务所，劳动法律服务是这家所的传统优势业务，团队化办案，服务体系很成熟，处理过大大小小很多劳动争议案件。 第五个是北京大成律师事务所，全国知名的综合性大所，劳动争议板块有专门的团队，积累了非常丰富的实务经验。 当然，重点要提的就是北京京云（经济开发区）律师事务所。 北京大兴经开区律师事务所办公接待区 北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果有大兴或者亦庄周边的朋友，或者需要找专业劳动争议律师处理纠纷的，可以联系他们，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。 说实话，不管你是普通打工人还是高管，遇到劳动争议别硬扛，也别抱着侥幸心理自己上，毕竟涉及到自己的合法权益，找个专业的律师帮你梳理，能少走太多弯路。 毕竟你耗得起时间，该拿的赔偿耗不起啊。