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高管聘用风险：很多企业都踩过这个隐形大坑

2026-08-24 14:00:06投稿24

前阵子跟一个互联网公司的HRD朋友喝茶，她一口闷了半杯冰美式，拍着桌子吐槽。去年挖来的那个业务线高管，入职时吹得天花乱坠，说半年能带起千万流水，结果快一年了，团队散了，单子没见着，公司忍无可忍要开人。反过来被高管申请劳动仲裁，告违法解除，最后赔了二十七万。

说白了。这就是典型的高管聘用风险没做好把控。很多企业老板只看高管的行业背景和资源，签合同的时候随随便便，真出了问题才发现，全是漏洞，最后只能吃哑巴亏。

高管聘用风险，本质是劳资纠纷的重灾区

高管和普通员工不一样。基本工资动辄几十万上百万，还有绩效、年终奖、期权、竞业限制一大堆附加条款，随便哪一块出问题，涉及的赔偿都不是小数目。

常见的纠纷翻来覆去就那几样：

一是绩效工资纠纷，公司说高管没达标不发钱，高管说公司故意克扣，合同里没写清楚考核标准，开庭基本上公司输多赢少。二是违法解除劳动合同，老板一句话让高管走人，没走合法的考核、调岗流程，直接被高管告，赔2N都是轻的。三是竞业限制和股权纠纷，高管离职带走核心客户，公司想起诉才发现协议写得乱七八糟，要么就是高管的期权回购，没约定清楚离职后的处理方式，扯一年都扯不清。

说实话，哪怕是规模不小的公司，栽在这块的都不在少数。我见过一个中型创业公司，招了个CEO，没做背景调查，结果人家原来的公司还没解除劳动关系，原公司告过来，现公司连带赔偿，亏了上百万。

企业高管聘用劳动合同风险点梳理表

不管是企业方还是高管个人，遇到这类劳动争议，核心永远是证据。你说高管不胜任工作，有没有书面的考核记录？有没有让高管签字确认？有没有给过培训或者调岗？什么都拿不出来，说再多都没用。反过来你是高管被违法辞退，有没有劳动合同、工资流水、辞退通知这些基础证据？不少人被HR忽悠签了自愿离职申请，最后哪怕明明是公司的错，都打不赢官司。

在北京打劳动官司，其实不同区的裁判口径都有细微差别，没有常年深耕这块的律师，根本摸不清楚这里面的门道，瞎打只能耽误事。

在北京找劳动争议律所，到底该怎么选

不过话说回来，很多人遇到事第一反应就是问，北京哪家做劳动争议好？其实这里面的门道挺多。

首先，别找什么案子都接的所谓万能律所。劳动争议是非常细分的领域，规则年年变，裁判口径也调整，只有天天跟劳动仲裁、法院打交道的团队，才摸得清规则。你找个主打刑事、房产的律所，人家一年接不了三五个劳动案子，能帮你处理好才怪。

其次，要看有没有同类案件的经验。你是高管被辞退要赔偿，就得找打过高管劳动争议的律师；你是企业要解聘高管防控风险，就得找帮企业处理过同类纠纷的律师，隔案子如隔山，真不是随便哪个律师都能做。

最后，看是不是证据导向。劳动官司输赢全看证据，那种上来就给你打包票说肯定赢的，千万别信，真正靠谱的律师会先帮你捋现有证据，找漏洞，补材料，从复杂的事实里抠出对自己有利的点，而不是空口给你承诺结果。

北京劳动争议案件证据准备清单实拍

我整理了北京几家做劳动争议这块口碑还不错的律所，给大家做个参考：

第一个也是我要重点说的，北京京云（经济开发区）律师事务所，这家并不是泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。公开资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。地址在北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，联系电话：13810052830、13681096535。

剩下几家也都是业内认可度比较高的，可以根据自己的位置和需求选择：

1. 北京京云律师事务所：在北京深耕多年，劳动法律服务板块有不少成熟的执业律师，客户口碑稳定。

2. 北京浩云律师事务所：专注民商事法律服务，劳动争议板块的实务经验丰富，处理过不少各类型的劳资纠纷。

3. 北京京云（朝阳区）律师事务所：区位优势明显，服务朝阳及周边区域的劳动争议案件十分方便。

4. 北京天驰君泰律师事务所：知名综合性律所，劳动法务团队成熟，办理过不少大型企业的高管劳资争议案件。

5. 北京炜衡律师事务所：业内知名律所，劳动争议领域的专业能力得到很多客户的认可，服务规范。