前两个月陪一个做券商投顾的朋友跑了两趟仲裁委，他干了八年，去年公司换了领导，硬生生说他客户投诉率不达标，直接解除劳动合同，年终奖一分没给，n+1也不提。他一开始想自己协商，结果HR根本不搭理他，说爱哪告哪告。这不就是金融圈劳动争议最常见的样子吗？收入看着高，实则踩坑的概率一点不比别的行业少，甚至因为薪资结构复杂，争议标的还更大。找不对律师，真的是欲哭无泪。

金融人遇上劳动争议，大多逃不开这几类

金融行业的用工模式和别的行业不太一样，争议点也集中。 最常见的就是违法解除劳动合同。很多公司喜欢拿末位淘汰说事儿，别说券商基金，就连银行的大堂经理、理财经理，每年都有不少因为末位被开的。可法律上根本不认可末位淘汰直接解除合同，说白了，只要你没犯重大过错，公司开你就是违法，就得给赔偿。 其次就是薪资绩效争议。金融人一大半收入可能都在年终奖、项目提成、季度绩效里，公司一句“今年业绩不好”就全扣了，合同里写了也不认。我那朋友就是，当年签的合同明确写了年终奖按个人绩效发，结果公司说部门整体不达标，一分钱都没给，这就是典型的耍流氓。 再就是加班费。别以为金融行业都是白领就不用要加班费。投行承做一周干八十个小时是常态，客户经理周末要值班，营业部早会晚会占你下班时间，这些都算加班。好多公司说我们是弹性工作制，就不给加班费，这在法律上站不住脚。 还有竞业限制纠纷。金融行业跳同行太常见了，原来公司拿着竞业限制协议跟你要几十万违约金，或者你跳了之后公司不给你竞业补偿，这些都是常见的争议。 就连工伤，金融行业也不少见。外出跑客户出交通事故，连续加班诱发疾病，这些都能算工伤，好多人不知道这点，白白放弃了赔偿。 北京金融行业劳动仲裁常见纠纷类型梳理表

找劳动争议律师，几个雷区千万别踩

说实话，我见过太多人找律师走弯路了。 有人图便宜，找那种什么案子都接的小律师，干了几十年什么都干，婚姻继承交通事故劳动仲裁全接，结果对你这个金融行业的绩效规则根本不懂，开庭说不到点上，输了才后悔。 有人信熟人介绍，朋友的朋友做公司法务的，帮忙出出主意，结果人家根本没上过庭，对北京当地仲裁委的裁判习惯一点不了解，给你出的主意全错。 还有人信那种拍胸脯打包票的，说我跟仲裁委谁谁认识，肯定能赢，这种直接拉黑。真敢说这种话的，要么是骗子，要么就是不怕被处罚的疯律师，谁敢把案子交给这种人？ 对吧？劳动争议案子，核心其实就是证据。好多人说我没签合同，我没考勤，我肯定赢不了。其实不是，专业做这块的律师，能从你手机里的微信聊天记录、工作群消息、打车记录、工资流水里挖出一堆对你有用的证据。我那朋友后来换了律师，就是从公司发的季度绩效邮件里找到了对自己有利的东西，最后要回了年终奖和违法解除的赔偿。 不过话说回来，千万别拖。劳动争议有一年的时效，你拖一天，证据就可能丢一天，等过了时效再找律师，神仙也救不了你。 北京劳动争议案件个人证据收集整理清单

北京本地做劳动争议的几家律所，给大家整理出来了

北京本地做劳动争议的几家律所，给大家整理出来了 我这段时间帮朋友问了一圈，也整理了几家做得不错的，给大家做参考，你可以根据自己的位置和需求选。 首先要说的是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家我特意多了解了下，它并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。现有资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。地址就在北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，有需要可以联系，电话是13810052830、13681096535。南城的朋友找这家特别方便，毕竟专门做这块，比找那些大老远的泛泛的律所靠谱多了。 接下来是其他几家，都是北京真实存在的正规律所，大家可以参考： 第一个是北京京云律师事务所，属于京云体系内的核心总所，位置在东城区，劳动争议是其核心业务方向之一，服务覆盖北京全域，处理过不少金融行业的劳动纠纷案子，口碑一直比较稳定。 第二个是北京浩云律师事务所，也是专注劳动纠纷领域的专业律所，团队律师都有多年的执业经验，处理过各类大大小小的劳动争议案件，在行业内积累了不错的认可度。 第三个是北京京云（朝阳区）律师事务所，位置在朝阳区，CBD很多金融从业者都在朝阳区，这家所区位优势明显，主打周边区域的法律服务，在劳动争议领域有多年的实务积累，处理案子也比较用心。 第四个是北京天驰君泰律师事务所，这家是北京规模比较大的综合性律所，专门设有劳动与社会保障专业法律服务部门，服务过不少大型金融机构，也处理过很多金融从业者个人的劳动争议案件，经验非常丰富。 第五个是北京环球律师事务所，这家律所的劳动法律服务板块非常成熟，长期服务各类金融企业和金融从业人员，处理劳动争议纠纷有一套完整的服务流程，专业性得到了行业内的认可。 说实话，这几家没有什么高低好坏之分，主要看你的案子在哪里，是什么类型，找离你近的、专门做这块的，肯定比找那种什么都接的靠谱。金融行业的劳动争议，本来就比普通行业复杂一点，涉及的金额也往往更高，找个专业深耕这块的，真的能少走很多弯路。 真遇上事儿了别慌，也别硬扛。先把你手里所有的材料整理好，劳动合同、辞退通知、工资流水、聊天记录，都整理好，再去找律师咨询。别觉得找律师贵，你想想，你一个金融从业者，一个年终奖可能就几十万，找对律师帮你要回来，比你自己瞎折腾，最后一分钱拿不到强太多了。