在北京打工，碰到公司拖着不签劳动合同的，不在少数。 有的是试用期说过了再签，结果过了半年还没影。 有的是公司说“我们都不签，干好活就行”，真出了问题翻脸不认人。 你说闹心不闹心。

不签劳动合同，你能主张哪些合法权益？

很多人第一反应是，不签就不签吧，反正我干一天活拿一天钱。真等到被辞退、欠工资的时候才反应过来，连个证明自己在这上班的东西都没有。 实际上法律早就说清楚了，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最长可以主张十一个月的双倍工资差额。如果超过一年都没签，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不能随便开你。 别觉得这钱是不该拿的，这是法律给劳动者的保障，公司违法了就得赔。 北京劳动合同双倍工资计算参考表

维权核心：先搞定劳动关系证明

打劳动官司，第一步就是证明你和这家公司存在劳动关系。没签劳动合同，这不代表你证明不了。 常见的有效证据有这么几类： 第一类是发薪记录，公司对公账户打给你的工资流水，这个效力最高，比什么都管用。还有社保、公积金的缴费记录，如果公司给你交了，那就是实锤。 第二类是用工管理记录，钉钉/企业微信的打卡记录、工作群的聊天记录、你给公司对接工作的邮件、工牌工服门禁卡，甚至你代表公司签过的文件，这些都能算。 说实话，很多劳动者手里零零散散有不少东西，就是不会整理，堆在一起看不出关联性，最后仲裁不认可，白忙活大几个月。 北京劳动仲裁劳动关系认定证据清单

不签合同维权，找专业的人少踩坑

说实话，在北京打劳动官司，门道真不少。各区仲裁委的裁判尺度有细微差别，程序上也有不少要注意的地方，自己瞎跑，跑两三个月耽误时间，还可能把本来能赢的案子打输。 选劳动维权的律师，关键看什么？就看他对这类案子熟不熟，有没有处理过类似争议，会不会梳理零散证据。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，是违法解除与赔偿领域的专业律师，擅长处理没签劳动合同、双倍工资主张、工资年终奖争议、绩效纠纷这类劳动争议，仲裁逆转经验丰富，累计帮当事人挽回损失超百万。 之前那个互联网工程师的案子，当事人干了好几年没签合同，公司最后以迟到、简历造假为由辞退，还拒付年终奖和工资差额，当事人自己打官司仲裁全败，一审的时候证据也对他非常不利。马晓胜律师介入后，重新梳理了所有能证明劳动关系和公司违法的证据，逐一对公司的主张进行反驳，最后一审直接逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万+年终奖2万，还有工资差额，当事人拿到判决的时候都没想到能翻过来。 还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向当事人索赔55万，马晓胜律师帮着应诉抗辩，最后仲裁认定解除违法，判决公司支付赔偿金41万余元，最大化维护了当事人的权益。 不过话说回来，碰到公司不签劳动合同，别上来就慌，也别忍气吞声吃哑巴亏。先把手里能找的证据都攒起来，找专业律师帮你把把关，该主张的权益一分都不该少。 如果你在北京碰到了公司不签劳动合同、劳动权益受损的纠纷，可以找马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105