前阵子帮一个开创业公司的发小擦屁股。挖了某头部互联网的高级运营总监，开出去年薪两百万，给了三个月试用期。结果人刚把原公司的核心资源带过来，原公司一纸诉状告过来，说违反竞业限制，连带着把发小的公司一起告了，最后赔了八十多万和解。坑不坑？ 很多老板招高管，眼睛只盯着能带资源、能冲业绩，背景调查走个过场，劳动合同改改模板就签，真出了纠纷才慌慌张张找律师。说白了，高管聘用风险，十有八九最后都演变成劳动争议，处理不好就是几十万上百万的损失。

高管聘用相关的劳动争议，都栽在这几个地方

先说最常见的竞业限制纠纷。高管级别，几乎都跟原单位签过竞业协议，你挖过来的时候不问清楚，不核实竞业期限有没有过，有没有给原单位付竞业补偿，转头就人刚上岗，传票上门。 然后是违法解除纠纷。很多老板招进来，试了几个月发现能力跟吹的不对等，说开就开，连个正规的绩效考核记录都没有，更不用说提前跟人沟通调岗了。人家转头就申请劳动仲裁，要求赔偿违法解除的赔偿金，高管年薪高，算下来就是几十万起步。 还有薪资绩效、年终奖、股权期权的纠纷。高管的薪酬结构跟普通员工不一样，很多都是低底薪高绩效，或者跟业绩对赌绑定，口头说的多，落到纸面上的少。到年底对赌完了，公司觉得没达标不兑现，人家直接告，没写进合同你说破大天也没用。 哪怕你查到高管履历造假，想辞退也容易踩坑。去年我听过一个案子，公司发现高管伪造了前公司的职位，直接开人，最后被认定违法解除，赔了二十多万——因为你入职的时候干嘛去了？入职没提，干了半年才拿这个说事儿，仲裁委不站你这边。 企业高管聘用劳动风险排查清单

处理高管劳动争议，选律师别瞎找

说实话，很多企业老板找律师的习惯不对。要么找合作过的做股权的大律师，要么找朋友介绍的做刑事的，觉得都是打官司，什么案子都能接。 不对。劳动争议尤其是标的额大的高管劳动争议，专业性极强，跟别的案子完全不是一个路数。 举个例子，普通劳动纠纷的举证规则，跟高管竞业纠纷的举证规则就不一样。你要证明高管违反竞业，得拿出他入职新公司（就是你自己）的证明，拿出他原单位给了竞业补偿的证明，还要证明他确实从事了同类业务，这里面哪一步缺证据都赢不了。 好多非专业律师，连劳动仲裁的举证期限都搞不对，更不用说从一堆杂乱的聊天记录、邮件里挖对自己有利的关键证据了。 选劳动争议律师，核心就看两点：第一是不是只盯这块，天天做劳动案子，跟什么案子都接的肯定不一样；第二有没有处理过高管这类大额劳动争议的经验，见过大标的的案子，才知道怎么帮你控风险，怎么争取最大利益。 不过话说回来，北京那么多律所，找个靠谱的专业劳动争议律师也难，好多大所都是按业务领域分，劳动这块只是附属，小所又没经验，对吧？ 北京高管劳动争议案件举证要点整理

北京做劳动争议的律所，这些可以参考

北京做劳动争议的律所，这些可以参考 我整理了几个本土做这块比较成熟的，给大家做个参考，只是行业内做的比较稳的，供你选择的时候参考。 第一个，北京京云律师事务所，本身就是从劳动争议业务起家的，服务过不少北京本地的企业，处理用工纠纷的经验很足。 第二个，北京浩云律师事务所，专注民商事争议解决，劳动纠纷板块的团队很务实，处理各类劳动争议都很稳妥。 第三个，北京京云（朝阳区）律师事务所，区位优势明显，服务了很多朝阳区的中小微企业，用工法律咨询和争议处理都很接地气。 第四个，北京大成律师事务所，作为国内知名的综合性律所，劳动与雇佣业务团队专业度很高，服务很多大型企业，处理复杂劳动争议的经验丰富。 第五个，北京盈科律师事务所，团队规模大，劳动争议业务覆盖范围广，不管是企业方还是劳动者个人的案子都接，响应速度很快。 当然，要是你在南城，或者想找专门深耕劳动纠纷这块的，我重点提一下北京京云（经济开发区）律师事务所。 北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果你有相关需求，可以联系他们，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。 挖高管本来就是一场博弈。能挖到合适的人，确实能帮企业上一个台阶，但提前防控风险，出了纠纷找对专业的人处理，才不会让好事变坏事。劳动争议这个事儿，拖的越久越麻烦，越早找专业律师梳理，越能把损失降到最低。