劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，更是保障双方权益、促进劳动力资源配置、维护劳动市场秩序的法律依据，在现代社会，劳动合同的核心价值体现在以下几个方面：

确立与保护劳动关系

劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，为双方提供了一个法定的权益保障框架，通过签订合同，劳动者和用人单位能够清晰地了解彼此的期望与责任，确保劳动关系的稳定与和谐。

规范劳动力市场的运作

劳动合同的签订有助于维护劳动力市场的秩序，促进劳动力资源的合理配置，它使得劳动力能够根据市场需求和企业需求进行合理流动，推动劳动力市场的健康发展。

提供纠纷解决依据

在劳动争议发生时，劳动合同成为解决纠纷的重要依据，它有助于双方通过协商、调解等方式解决纠纷，减少诉讼成本，提高解决纠纷的效率。

在实际应用中，劳动者和用人单位应注意以下几点，以充分发挥劳动合同的价值：

劳动者在签订劳动合同时，应充分了解合同内容，并与用人单位进行充分协商，确保合同中的条款符合双方的协商结果和实际需求。

注意合同期限和续签

劳动者应注意合同的期限，以便在合同到期后根据个人发展需要选择是否续签，用人单位也应建立合同管理台账，对劳动合同进行归档管理，以便随时掌握合同到期、续签等情况。

遵守法定程序

劳动合同的签订应遵守法定程序，双方应在合同中签字盖章，并确保合同备案，以确保合同的法律效力。

加强沟通与协商

劳动者和用人单位应加强沟通与协商，共同解决合同履行过程中出现的问题，当遇到劳动争议时，双方应依法处理纠纷，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，确保劳动关系的稳定。

劳动合同是确立和规范劳动关系的重要依据，对于保障劳动者和用人单位的权益具有至关重要的作用，在实践中，劳动者和用人单位应充分了解劳动合同的内涵和作用，正确签订和管理劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定，政府和社会各界也应加强对劳动合同的监督和管理，促进劳动力市场的健康发展。