原标题：【考勤】XX眼镜公司考勤管理制度

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公司考勤管理制度

为加强内部管理,严肃纪律,提高工作效率,维护公司及员工的切身利益；根据国家有关政策条例，结合公司的实际情况，明确各类请假、调班、调休的规定，便于员工及各部门主管在手续上的操作，制定规定如下：

一、考勤管理规定：

1、上下班时间均以各店考勤钟显示时间为准，员工上下班、用餐、用餐完毕、下班均需打卡。

2、上下班、会议、培训等迟到及早退30分钟以内每分钟2元，30分钟以上时所有迟到及早退时间按半天旷工处理并扣除全勤奖。

3、所有未经允许、手续不全未到岗、不参加会议培训等属旷工行为，扣除全勤奖、旷工4倍扣款，另给予每次100元红牌处罚。

4、漏打卡、打错卡、打重卡的需当班主管签字证明，每次扣款5元（新员工上岗的当月免予处罚），全勤不扣，无主管签名的按旷工处理，漏打卡（因工作原因）可由主管签名，将不予处罚。

5、代打卡的行为扣除双方当事人全勤奖，每人每次红牌处罚100元。

6、工作时间内因公外出的需填写《外出登记表》，因私外出需请事假，如外出无登记，将处罚20元/次。

7、上班打卡必须着淡妆，穿工作服方可进行，下班打卡后才能更换工作服。

8、部门主管需每天检查员工的考勤卡情况，发现违规的要立即标明并告知当事人，否则按员工处罚标准的双倍处罚。

9、如因工作需要主管可要求任何员工补班、加班及各类岗位调动，员工不得拒绝。

10、所有员工休息日由主管在月排班表上标明，如需调动，须办理相关手续，同时，请用红笔在排班表上标明。

11、员工每月正常休假不能连休。法定假或年休假等连休时，员工须提前一个月填写“调休申请单”，向主管说明，主管必须合理安排上班人数，在不影响营业的情况下同意签字，经人事部签字批准后方可执行，一次性连休不得超过7天，3天以内的连休由店长审批（须保证门店正常营运开展，人手配备齐全）；3天至5天的连休由营运部经理审批；5天以上连休必须经总经理级以上主管审批。

二、加班：

1、非法定加班，公司支付超时工资，详见薪资制度。

2、法定节假日指：员工享有11天法定假日，元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、清明、端午、中秋各1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)，法定节假日公司按国家有关政策执行；节假日一般采取正常轮休，若不能轮休需加班的，公司支付法定假日加班工资，详见薪资制度。

3、如遇主管要求补班的加班费另计。因工作未完成而延误超过下班时间的不按加班计算

（如盘货、接待顾客等）。

三、请假分为：病假、事假、婚假、产假和慰唁假、年休假。

1. 病假

1）门诊：病假必须提前一天填写《调班请假申请单》，并将医院病假证明和病历交验，交部门主管预先审核并签署意见，再上交至人事部批准。三天以上病假的需人事部确认报总经理审批。

2）急诊：生病当天或在事后来上班的当天，由本人或亲友将医院病假证明和病历卡（急诊病假证明）交验，并填写申请单交部门主管审核并签署意见，交人事部批准。急诊请假需在上班打卡时间前以电话或其他方式通知部门主管，超过当天时间不予承认。

3）在工作时间内发生身体不适需请假休息的，经当班主管和两名以上同事证明，在请假单上签字，可不用交验医院证明。如后续仍要休假的须出具医院病假证明及病历，填写请假单。

4）病假证明单需由区级以上医院出具。

5）病假扣薪详见薪资制度。

2.、事假

1）有事需请假的员工应提前一天提出申请，填写《请假调班单》，并由本部门主管签字同意报人事部经理批准，5天以上（不含5天）事假必须经由总经理级以上主管批准。

2）特殊情况未提前一天提出申请的，需当天及时向部门主管说明原由，主管需将此事报人事部经理，可酌情处理；超过3天以上的，须向营运部及人事部续假，事后补办相关手续。

3）事假扣薪详见薪资制度。

3.、婚假

1）符合国家规定婚龄的员工，在公司服务满两年以上的，且婚姻登记日期在合同期内的，可享受7天带薪婚假。

2）婚假需提前一个月申请，提供结婚证书及复印件，填写请假单，交部门主管预先审核，报人事部批准。

4.、产假

1）凡符合国家规定婚育年龄并在公司服务满两年以上的，将享有90天带薪假期。

2）女员工在怀孕后两个月内须向部门经理告之，并报人事部备案，以便公司能更合理的调整人员安排。

3）产假期的范围是：预产期前15天至产后75天。

4）产假须在预产期的一个月前提出申请，产假申请需提供预产期证明，产后需提供出生证明，报人事部审核。

5）女员工因怀孕等身体情况不适应工作要求的可申请停薪留职，申请后如超过停薪留职规定的期限一周不来公司办理报到手续的，视为自动离职。

6）男员工在公司服务满两年以上的，妻子生产时可享受带薪护理假3天，但必须提前3天向部门主管申请报人事部批准，并提供医院证明。

7）女员工生育时条件不符合产假规定的，可申请停薪留职。

5、慰唁假期

1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享有带薪假3天。

2）员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的父母）去世，可享有带薪假1天。

3）慰唁假可事先告知部门主管（同紧急情况事假请假手续），事后须提供相关证明（如：死亡证、火化证等）的原件及复印件,填写请假单。

4）试用期内员工按事假申请。

6、年休假

1）员工连续工作满合同期一整年的，可享有2天年休假，连续工作满合同期公历两年的，可享有5天年休假。休假时间在满一年的次年3、6、9、11、12月份，年休假不累计；员工在休年假时需提前一个月填写《调休申请单》，经部门主管安排好营运班次，上报人事部审核同意后方可休假。

2）员工出现以下情况，不享受年假：

1、请假全年累计超过20天或单月超过6天，当年请假时数超过150小时（含150小时）的，当月请假时数超过45小时（含45小时）的；所请之假是指除带薪假期之外的其他各类假及停薪留职，均不享有；

2、合同期内办理了停薪留职者不享有；

3、有旷工行为者不享有；

4、连续3个月业绩不达标者不享有

以上指员工在合同期内每年度出现的情况均不享有。

四、停薪留职

1）停薪留职只适用于员工因特殊原因：（产前、产后超过产假规定；或因女员工在职期间怀孕不适）需申请停薪留职的，要提前一个月（视当时情况而定）向部门主管提出申请报人事部审核，经总经理或副总经理批准。停薪留职期间不享受薪资、福利。

2）停薪留职的员工如在申请批准后，填写《停薪留职协议》，未在其协议规定时间复职的，该员工视为自动离职。

五、调班、调休

1）调班调休的人员需提前一周填写《调班、调休单》，交部门主管审批经人事部同意签字后方可调休，部门主管必须在安排好营运的前提下同意调班调休，否则人事部不予批准。

2）节假日、双休日、销售旺季不得调班、调休。

3）调班、调休限同部门、同级别、同岗位之间进行。

4）由于部门中岗位原因无人可对调班次的员工，可申请调休（如：加工、验光等岗位）。

5）调班、调休申请的还班只限当月，不得跨月；

注：员工不论调班、调休、还休、休年假、请假时，必须将工作移交给本店其它员工，在《调班、调休单》交接人处填写交接人姓名，保证营运的正常运行，部门主管方可同意；若无交接人或交接人在营运中给公司造成了损失和影响的，视情节严重大小，主管当事人红牌处罚50元/次---500元/次。

六、还休

员工因公司需要法定假加班的如需还休，可申请在当月及次月还休由部门主管审核、人事部批准（一还一）；还休日期可在当年的3月、6月、9月、11月、12月还休。

七、急病、急事请假

员工因特殊原因不能事先请假的（如：突发急病、事件等），应在第一时间与部门主管取得

联系，并由部门主管代为申请，进行审核得到确认。可在事后上班的当日补办手续（需提供

相关证明）。

八、所有申请不得越级，否则不予批准。

九、假期、调班、调休、停薪留职申请及批准程序：

填写请（调）假单交部门主管处审核

不同意

同意

人事部核准、核对事由，申请报告、证明，班次、人员情况

不同意

同意

十、离职

1）试用期员工离职必须提前一周向部门主管递交《员工离职申请表》，转正员工必须提前一个月向部门主管递交离职申请，由部门主管转呈人事部。

2）试用期员工工作时间未满1个月未提前一周通知人事部而擅自离职的，扣除1周试训期间的工资；未满1周离职的，只享有试训期间的补助，10元/天；不享有工资。

3）被批准离职的员工按照《离职人员手续交接清单》的步骤，到相关部门办理离职手续，员工在离岗后办理离职手续时间不超过三天，超过时间逾期不办理者处罚500元。

4）若员工未递交离职申请、离职申请未被批准擅自离岗者，视为旷工，并处罚100元/天。

此规定自发布之日起执行，希望所有公司伙伴严格按照考勤管理制度落实执行，如有疑问，请咨询公司营运部。

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看下面

总经理：

2012年9月17日

以下由文件阅读者签名：（请用正楷字签名）

备注：所有公告必须在发布之日起48小时内签名，在公告栏张贴一周后，由部门主管保存，请部门主管认真检查员工签名情况，及

时提醒员工，逾期未签者，将受到10元至50元处罚，由部门主管执行。返回搜狐，查看更多

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