一、 考勤制度

1、工作时间：

（1）公司实行六天工作制。每周工作六天，休一天。

（2）上班时间：上午8：30-12：00、下午13：00-17：30，中间一个半小时吃饭休息时间。

（3）法定节假日正常休息。

2、当公司发生紧急任务时（包括法定节假日），员工应当服从公司的加班安排；同时由于其他原因公司认为需要临时调整工作时间的，公司可决定临时性、阶段性休息日的调整，员工应予以服从。

3、公司实行上下班打卡考勤制度，员工每日按时上下班，提前做好上班前的准备工作。

4、钉钉考勤是员工考勤的依据之一，每天上、下班应自觉的考勤。

5、员工考勤由行政办公室负责统计为员工当月薪资结算和年度考核的依据。考勤必须真实反映员工实际出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报。负责考勤人员负有监督、稽核的责任和权力。

二、 缺卡处理

1、忘记打卡的员工，须由钉钉系统提交补卡申请，审批人同意后补卡成功。

2、每月只有两次忘记打卡机会，超过两次按缺勤处理，分为上午未打卡及下午未打卡。

3、擅自离开工作岗位或无故缺勤的，每次按旷工半天处理。

三、迟到处理

1、迟到10分钟内按正常出勤计算，8：40之前正常出勤。

2、8：31—8：40为迟到10分钟内可在钉钉系统提交补打卡申请，但类似情况每个月不能超过2次。否则每多出一次扣10元。

3、8：40以后为迟到，不可补打卡直接按迟到处理。迟到一次扣10元。

四、 旷工处理

1、前一个工作日结束之前未请假未被批准近旷工处理。

2、旷工一天按事假三天计算，以此类推。

3、如若突发情况，应及时电话告知相关负责人，并在钉钉系统里提交请假申请，由审批人同意后方可休假。

4、如员工未经批准无故旷工，7天后按自动离职处理。

五、加班制度

1、如因公司安排出差遇节假日或休息日，可按加班计算，视情况做调休处理。

2、因个人能力未完成工作任务，安排的加班一律不按加班处理。

六、外出制度

1、人员需要外出时，应提前向行政部报备并在钉钉系统里提交申请。

2、外出期间应及时签到汇报工作进度，如没有签到一律按请假处理。

3、业务人员外出拜访客户，每天不少于五家，每家签到二次，分别是店外签到一次，离店签到一次。

4、如遇特殊情况要于第二天向行政办公室说明情况。

七、请假制度

1、无论因何种原因员工不能出勤的，必须提前一天经部门主管同意后，在钉钉系统里提交请假申请，部门主管应经总经理同意后方可提交请假申请，由审批人批准后方可休假，如没有提交申请的一律按旷工处理。

2、请假者应与工作代理人对未尽事宜及工作职能作必要交接，避免影响正常工作秩序。

3、如果遇到与工作进度安排冲突的情况，且未征得部门负责人或总经理批准，自行休假者按旷工处理。

4、在试用期内请假，员工转正时间将被顺延，若请假超过一周，则作自动离职处理。

八、出差制度

1、出差人员应提前在钉钉系统里提交出差申请，由审批人批准通过后方可生效。

2、出差申请批准后通报行政部按排出差行程，出差前按排好手头工作，避免影响正常工作。

3、出差人员在出差期间应在钉钉系统里正常签到打卡，一天不少于四次签到并在签到同时通报工作进度。

九、调休制度

1、调休人员要于调休日前一天向部门负责人提出调休申请，部门主管需向总经理提出申请，同意后在钉钉系统里提交申请并获批准后方可调休。

2、人员调休应符合公司工作进度安排，如遇与公司安排冲突一律不予批准，特殊情况请向行政部说明。

3、调休人员应提前做好工作交接，以免影响正常工作进度。